Резюме «Директор по персоналу» в Перми

Найдено 4 377 резюме
После регистрации будет доступно 7 663 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено в 21:22
По договоренности 39 лет Пермь готова к переезду стаж 10 лет и 11 месяцев
Директор по персоналу 1 год и 7 месяцев (по настоящее время)
Управление всеми HR-процессами (численность от 200): (кадровый учет, КДП, подбор, адаптация, мотивация, обучение, развитие персонала...) - ведение ежемесячного учёта численности и средней заработной платы по всем подразделениям, учет отработанного времени - ведение работ по совершенствованию организации труда, форм и систем заработной платы, материального стимулирования - ежемесячный расчет заработной платы с учетом выполнения показателей, с учетом необходимости рационального использования трудовых ресурсов, правильного соотношения работников по категориям, участие в определении потребности персонала - участие в разработке годовых планов по труду и заработной плате - участие в разработке мероприятий по устранению потерь рабочего времени и улучшению его использования. - организация процесса поиска, подбора, адаптации, обучения и оценки персонала; - ведения кадрового делопроизводства; - разработка нормативной и регламентирующей документации; - оптимизация организационной структуры компании и штатного расписания; - планирование затрат и инвестиций в персонал; - аналитическая деятельность (анализ затрат связанных с подбором персонала, расчет текучести кадров, ведение статистики, составление отчетности); - формирование основы корпоративной культуры - привлечение и удержание персонала: выработка четкой концепции для организации эффективного поиска и подбора персонала высшего и линейного менеджмента, систематизация процедур подбора и найма специалистов. - обучение и развитие персонала; - Оценка кадрового потенциала, формирование кадрового резерва и т.д.
Директор по персоналу, Директор по персоналу, Директор по персоналу, Начальник отдела по работе с персоналом и акционерами скрыть
Обновлено 18 июня
50 000 Р 45 лет Пермь Английский (Базовый) стаж 12 лет и 9 месяцев
Начальник управления персоналом / директор по персоналу 3 года и 4 месяца (по ноябрь 2017)
Фармацевтическая компания «Медисорб»
Работа в управляющей компании холдинга. Функции и достижения: Корпоративное управление персоналом подразделений компании (общей численностью до 500 чел), в том числе удаленных, обеспечение процессов кадровой политики в соответствии со стратегией предприятия: - руководство подбором, приемом и адаптацией работников; - разработка и реализация форм и систем оплаты труда, материального и морального стимулирования, формирование бюджетов расходов на персонал, включая ФОТ (ежегодный с разбивкой по месяцам), контроль, отчетность; разработка и введение системы дифференцированных надбавок; - управление кадровым и основным делопроизводством, организация ВУС, табельный учет, контроль за состоянием кадровой работы, соблюдением законности на всех этапах управления кадрами; - разработка и внесение предложений в бизнес – план по направлению (защита, реализация, поквартальная отчетность, контроль); - мониторинг рынка труда, бенчмаркинг технологий управления персоналом; - управление развитием персонала (стандарт предприятия): организация системы непрерывного обучения (внутреннего и внешнего), контроль необходимой результативности обучения, проведение мероприятий по улучшению, контроль соответствия требованиям GMP, ИСО, а также - другим требованиям инспектирующих фармпроизводство государственных и других организаций; - управление мотивацией и стимулированием персонала - разработка, реализация и контроль мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, сокращению текучести кадров, усилению контроля за использованием рабочего времени и соблюдением правил внутреннего трудового распорядка; - формирование процессов социального развития персонала (формирование положений по выработке стажа работников, материальная помощь, компенсационные выплаты, также – поощрения работников в связи со знаменательными событиями, за победу в профессиональных конкурсах и др, организация и проведение корпоративных мероприятий, медицинское обслуживание работников, гарантии защищенности при возникновении непредвиденных обстоятельств); - управление процессами корпоративной культуры (укрепление традиций и ценностей компании, развитие событийной культуры, разработка мероприятий по формированию HR – бренда, развитие внутреннего маркетинга, реализация мероприятий по повышению лояльности персонала); - организационное развитие: разработка и реализация мероприятий по оптимизации корпоративной архитектуры компании (реорганизация) в соответствии со стратегией развития компании, оптимизация и утверждение оргструктур, штатных расстановок, штатных расписаний, положений о подразделениях, должностных инструкций) действующих юр. лиц компании; - управление оценкой персонала, разработка и введение в действие профилей должности и оценки персонала на основе модели компетенций, формирование кадрового резерва; - руководство и координация деятельности подразделения управления персоналом (постановка задач, контроль), мониторинг процессов управления персоналом; - разработка/коррекция документов СМК; - участие в организации промышленного кластера (подготовка документации, организация и проведение обучения и других мероприятий для компаний – партнеров); - участие в инвестиционном проекте (подготовка документации, отчетность); - оказание консультационной поддержки руководству компании по вопросам кадровой политики, трудового и административного законодательства; - обеспечение защиты информации (документов), содержащей сведения, составляющие коммерческую тайну, иные конфиденциальные сведения, включая персональные данные сотрудников. Достижения: - Разработка и введение в действие процесса адаптации, что позволило осуществить анализ и сократить процент текучести. - Разработка и внесение в бизнес план 2018 года системы дифференцированных надбавок для персонала с непрерывным стажем работы в компании от 5 до 20 лет, и соответствующими показателями по оценке персонала. Основная цель данной системы – снизить процент текучести, повысить лояльность персонала и производительность труда. - Оформление документов и получение ведомственной награды для ключевого сотрудника в сжатые сроки. - Разработка ключевых показателей для премиальных положений для повышения производительности труда. - Успешные прохождения проверок Министерства промышленности и торговли РФ, аудиторских компаний на предмет соответствия государственных требований для фарм. производства в области персонала. - Разработка и введение в действие положений об оплате труда, положения о надбавках, премиальных положений. - Создание и управленческое сопровождение молодежного комитета. - Разработка и реализация оценки персонала по модели компетенций. - Осуществление перераспределения сотрудников по юридическим лицам в результате реорганизации в сжатые сроки (1 – 2 месяца). - Разработка эффективной системы управления и контроля работы удаленных сотрудников (разработка и введение в действие пакета кадровой и организационной документации, регулирующей трудовые отношения с удаленными работниками), позволяющей снизить издержки при обращении работников в инспектирующие органы. - Участие в лицензировании, разработка и оформление необходимой документации. Причина увольнения: собственное желание
Первая вакансия по специальной цене
Убедитесь, насколько легко найти сотрудников на superjob.ru. Для вас — особые условия размещения первых вакансий.
Обновлено 17 июня
30 000 Р 31 год Пермь Английский (Свободно владею) и еще 1 Английский (Свободно владею) Французский (Базовый) скрыть стаж 4 года и 2 месяца
Менеджер по персоналу 4 года и 2 месяца (по июнь 2013)
Банк Хоум--кредит
Подбор и сопровождение персонала. Психологическое консультирование.
Обновлено 16 июня
По договоренности 50 лет Пермь готов к переезду Английский (Технический) и еще 1 Английский (Технический) Немецкий (Базовый) скрыть стаж 22 года и 8 месяцев
Фрилансер / Специалист по персоналу 8 месяцев (по настоящее время)
Заказчик
• поиск, оценка и подбор персонала; • адаптация персонала; • монетарная и не монетарная мотивация персонала; • формирование кадрового резерва и организацию работы с ним; • проведение социологических исследований и развитие персонала; • внутренние коммуникации
Заместитель директора по управлению персоналом, Фрилансер / Специалист по персоналу, Заместитель директора по управлению персоналом, Фрилансер / Специалист по персоналу, Менеджер управления, Старший преподаватель кафедры общественных наук, Начальник научно-исследовательского сектора (внутреннее совместительство) скрыть
Обновлено 15 мая
По договоренности 41 год Пермь готов к переезду Английский (Базовый) стаж 17 лет и 7 месяцев
HR-директор 3 года и 3 месяца (по настоящее время)
Freelanse HR консультирование
Комплексное HR консультирование: (рекрутмент, адаптация, мотивация, оценка, контроль кадрового администрирования); • Анализ и оптимизация количества сотрудников; • Контроль ведения кадрового делопроизводства, ОТ и ТБ, мед. осмотров. • Контроль над соблюдением трудовой дисциплины • Управление процессом оценки персонала, • Проведение ассессмент-центров. • Контроль и ведение бюджета и затрат по подбору персонала.
Hr-manager Руководитель отдела по работе с персоналом, Менеджер по персоналу, Руководитель отдела по управлению персоналом, Начальник отдела управления персоналом, Начальник Отдела кадров, труда и заработной платы, Менеджер по персоналу скрыть
Обновлено 5 мая
55 000 Р 46 лет Пермь готова к переезду Английский (Базовый) стаж 14 лет и 11 месяцев
Начальник управлением по персоналу 2 года и 10 месяцев (по настоящее время)
Промышленное предприятие
Разработка и реализация кадровой политики, актуализация организационной структуры предприятия. - Участие в разработке производственных планов в части обеспечения персоналом. - Анализ и планирование потребности в персонале; формирование требований к должности; определение алгоритма подбора; оценка и отбор. - Разработка и реализация планов и программ по работе с персоналом с целью привлечения и закрепления на предприятии работников. - Организация и контроль ведения кадрового делопроизводства в полном объеме. - Работа по формированию и подготовке резерва кадров для выдвижения на руководящие должности, создание непрерывной подготовки персонала. Организация и координация проведения профотбора и профориентации. - Обучение и развитие персонала (анализ и планирование обучения; разработка учебных программ; проведение обучения; формирование бюджета; оценка результатов обучения и эффективности учебных программ); - Участие в комплексе мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий. - Участие в работе по разработке положений о структурных подразделениях предприятия и должностных инструкций работников. - Своевременная актуализация стандарта «Управления по персоналу» при появлении новых процессов. Обеспечение поддержания в рабочем состоянии и повышение результативности процессов. - Обеспечение своевременной подготовки и предоставления материалов для проведения выплат по различным видам социального страхования, на обучение и повышения квалификации. - Обеспечение контроля за соблюдением ПВТР и других локальных документов относящихся к работе с персоналом. Работа с профсоюзной организацией. Участие: председатель в комиссии по выслуге лет, в оценке условий труда.
Начальник отдела по управлению персоналом, Начальник службы по работе с персоналом, Начальник отдела кадров, Специалист Департамента управления персоналом, Менеджер по персоналу, Юрист скрыть
Обновлено 4 ноября 2017
70 000 Р 46 лет Пермь готов к переезду Немецкий (Базовый) стаж 23 года и 7 месяцев
Начальник отдела кадров и государственной службы 2 года и 4 месяца (по настоящее время)
министерство здравоохранения Пермского края
Организация кадрового делопроизводства по государственным гражданским служащим, руководителям подведомственных учреждений, повышение их квалификации, контроль кадрового делопроизводства в подведомственных учреждениях
Заместитель директора по управлению персоналом, Начальник департамента управления персоналом, Начальник отдела кадров, заместитель нач. департамента управления персоналом-начальник отдела кадров, Участковый инспектор, начальник отделения, ст.оперуполномоченный, заместитель начальника УВД района скрыть
Обновлено 21 апреля
По договоренности 46 лет Пермь готова к переезду Английский (Базовый) стаж 11 лет и 1 месяц
Директор по персоналу 5 лет и 11 месяцев (по настоящее время)
- Разработка регламентов, политик, процедур для управления HR процессами. - Планирование и подбор персонала, контроль планирования численности; организация массового и регионального подбора персонала. - Бюджетирование и управление затратами на персонал (ФОТ, социальные выплаты, обучение, подбор, корпоративная культура) и контроль исполнения бюджета. - Разработка системы оплаты труда, системы нематериального стимулирования и социального обеспечения работников (расчет и формирование фондов заработной платы). - Проведение анализа и оптимизации системы оплаты труда на предприятии (внедрение гибких графиков работы персонала, привлечение студентов на сезонные работы). - Контроль составления штатного расписания в соответствии с утвержденной структурой управления, схемами должностных окладов, фондом заработной платы и действующими нормативами. - Контроль организации обучения персонала в соответствии с корпоративными политиками и стандартами (выявление потребности, оценка обучающих программ). - Контроль организации кадрового администрирования. - Организация и проведение корпоративных мероприятий и праздников. - Решение социальных вопросов (питание, мед.страхование, и т.д.). - Корпоративная отчетность.
Обновлено 17 апреля
По договоренности 41 год Пермь готова к переезду в Санкт-Петербург, Екатеринбург стаж 16 лет и 9 месяцев
Директор по персоналу 4 года и 9 месяцев (по настоящее время)
ООО "Центр строительных технологий"
∙ Привлечение, подбор и найм персонала ∙ Кадровый учет и оформление трудовых отношений ∙ Адаптация, обучение и оценка персонала ∙ Управление внутренними коммуникациями, организация корпоративных мероприятий ∙ Формирование корпоративной отчетности по управлению персоналом, участие в заседаниях Совета директоров по вопросам персонала ∙ Разработка и внедрение положений
Руководитель группы образование в рамках проекта Технополис, Новый Звездный, Заместитель начальника отдела кадров по работе с персоналом, Менеджер по персоналу, Специалист по работе с кадрами, Ведущий специалист-психолог профконсультант скрыть
Обновлено 8 апреля
60 000 Р 51 год Пермь готов к переезду Английский (Базовый) стаж 22 года и 2 месяца
Директор 7 лет (по декабрь 2016)
ООО "Металообаза №1"
Осуществлял общее руководство производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью компании в соответствии с действующим законодательством РФ. Участие в разработке стратегии фирмы; Разработка ценовой политики; Формирование и исполнение бюджета; Работа с дебиторской и кредиторской задолженностью; Контроль делопроизводства в компании, юридическая и экономическая проработка договоров, контрактов, соглашений. Организация производства и сбыта продукции. Составление производственных планов компании, с контролем их выполнения; Обеспечение необходимыми ресурсами производства. Контроль соблюдения требований в отношении стандартов безопасности, качества продукции и предоставляемых услуг. Мониторинг и анализ и принятых мер, направленных на рост эффективности производства, с уменьшением уровня брака, оптимизацией технологических процессов, повышение производительности труда Управление персоналом, подбор, обучение, разрешение конфликтов, мотивация. Представление интересов предприятия. Опыт ведения переговоров с государственными и коммерческими структурами.. Достижения. Создал бизнес с "нуля" многопрофильное предприятие с производством теплового оборудования, мобильных зданий. Успешный опыт личных продаж. Стабильное получение плановых показателей по прибыли. Реализовал несколько бизнес-проектов в производственной сфере. Занятие устойчивого положения на рынке. Создал новые виды услуг и рабочие места.
Директор, Исполнительный директор, Начальник коммерческого отдела, Старший менеджер, Заместитель генерального директора по коммерческим вопросам, Директор скрыть
Обновлено 20 марта
По договоренности 51 год Пермь готов к переезду стаж 10 лет и 1 месяц
Заместитель генерального директора по управлению персоналом 5 месяцев (по июнь 2017)
ПАО "Северное управление строительства", Холдинг "ТИТАН-2"
Штатная численность работников-3000 человек. Управление персоналом: Формирование организационной структуры и штатного расписания предприятия Контроль ведения кадрового делопроизводства Поиск персонала
Заместитель генерального директора по управлению персоналом скрыть
Обновлено 11 марта
40 000 Р 46 лет Пермь готов к переезду Английский (Разговорный) и еще 1 Английский (Разговорный) Немецкий (Базовый) скрыть стаж 15 лет и 10 месяцев
Директор по управлению персоналом 15 лет и 10 месяцев (по настоящее время)
Фгуп пермский свинокомплекс
Управление персоналом управление имуществом управление социальной сферой подготовка кадров организация безопасности предприятия общие вопросы земельные вопросы мотивация персонала разработка должностных инструкций организация работы с кадровым резервом опыт работы по оптимизации оргнизационной структуры управленя предприятием оптимизации штатного расписаня
Обновлено 4 марта
По договоренности 41 год Пермь готова к переезду Английский (Базовый) и еще 1 Английский (Базовый) Немецкий (Базовый) скрыть стаж 15 лет и 1 месяц
Директор по персоналу 2 года и 8 месяцев (по октябрь 2017)
Торговая сеть "Семья"
Управление службой персонала (организационная структура, подбор и адаптация, кадровое делопроизводство и охрана труда, оценка и обучение персонала, мотивация персонала). Результаты работы - внедрение системы дистанционного обучения персонала в Компании, участие в федеральном проекте "Дуальная система обучения", внедрение новых технологий продаж, обеспечение открытия более 20 магазинов в условии сжатых сроков, создание и внедрение системы мотивации для топ-менеджеров.
Заместитель генерального директора по управлению персоналом, Директор по персоналу, Директор по персоналу, Руководитель службы по управлению персоналом, Начальник отдела по работе с персоналом, Специалист отдела по работе с персоналом скрыть
Обновлено 3 марта
80 000 Р 44 года Пермь готов к переезду Немецкий (Базовый) стаж 25 лет и 1 месяц
Заместитель начальника локомотивного депо по кадрам и социальным вопросам 11 лет и 11 месяцев (по настоящее время)
ОАО "РЖД" , Дирекция моторвагонного подвижного состава
Обязанности: Внедрение и трансляция корпоративной политики. Организация и руководство работой в области управления персоналом, социальной политики, организации и нормирования труда, приема, увольнения, обучения, оптимизации персонала, подготовки и повышения квалификации персонала, укомплектовиние штата, формирование штатного расписания, разработка и издание нормативной документации и локальных нормативных актов, приказов, распоряжений, правил и пр. Взаимодействие с правоохраниьельными органами и надзорными государственными организациями (мвд, ск, фсб, прокуратура, инспекции и пр..), пенсионным фондом, учебными заведениями, краевыми и городскими органами власти и местного самоуправления, СМИ. Юридическая оценка нормативных документов, обеспечение деятельности предприятия в части кадрового делопроизводства, организации и нормирования труда в соотв. с законодательством Российской Федерации и прочее. Достижения: На протяжении не менее предыдущих 5 лет следующие результаты работы, Укомплектованность руководителей и специалистов 100% (штат до 120 чел.). Укомплектованность рабочих специальностей (локомотивные бригады и ремонтный персонал) 97%-100% (штат до 2000 чел.) Текучесть кадров 4-7%. Создана эффективная система кадрового резерва. Сформирована нормативная база, документация для обеспечения делопроизводства и режим труда в соответствии с трудовым законодательством. Отсутствие штрафных санкций по вопросам управления персоналом по итогам проверок надзорных гос. органов (5-7 проверок в год). Реализована система упреждающей подготовки и повышения квалификации персонала. На протяжении последних лет кадрово-социальный блок предприятия занимает первое место по рейтингу среди структурных подразделений дирекции (оценка по 10 ключевым показателям эффективности), и пр.. Состою в резерве на должности руководителей предприятий и региональной дирекции.(в границах региона Пермь Екатеринбург Тюмень Н. Тагил Ишим).
Заместитель начальника отдела локомотивного хозяйства Пермского отделения Свердл.ж.д, Старший мастер цеха периодического ремонта электровозов, Слесарь, технолог, мастер скрыть
Обновлено 11 февраля
65 000 Р 40 лет Пермь Английский (Базовый) стаж 9 лет и 2 месяца
Руководитель отдела по работе с персоналом 5 лет и 7 месяцев (по декабрь 2014)
ГК "Феникс Петролеум" оптовые и розничные продажи нефтепродуктов
ГК «Феникс Петролеум» - оптовые и розничные продажи нефтепродуктов, сеть АЗС «ФЕНИКС ПЕТРОЛЕУМ» (28 АЗС), сеть магазинов при АЗС (15 магазинов), сеть кофеен «60 ЗЕРЕН», сеть авторесторанов «БУЛЬОН» (численность компании более 500 человек). Открытие партнерских АЗС «Газпромнефть – Урал» Руководство работой отдела. Оптимизация использования трудовых ресурсов. Руководство подбором персонала, контроль ведения кадрового делопроизводства, разработка и внедрение стандартов, организационных схем, мотивационных программ, разработка и исполнение бюджетов по кадровым вопросам. Обучение сотрудников, внутреннее и путем привлечения сторонних специалистов. Внедрение мер материального и нематериального стимулирования на предприятии. Контроль своевременной сдачи отчетности, консолидация отчетных документов, аналитика эффективности работы персонала. Подбор персонала разного уровня. Хедхантинг. Организация крупных корпоративных мероприятий различной направленности. Подготовка и открытие партнерских АЗС ОАО "Газпромнефть" в части подбора, обучения и вывода персонала.
Руководитель представительства в г. Пермь, Руководитель он-сайт подразделения г. Пермь, Заместитель директора по управлению персоналом скрыть
Обновлено 11 января
По договоренности 42 года Пермь Немецкий (Базовый) стаж 15 лет и 8 месяцев
Руководитель службы персонала 4 года и 2 месяца (по настоящее время)
АО "Международный аэропорт "Пермь"
- организация работы службы (в подчинении 6-8 чел.) по направлениям: кадровое администрирование, подбор, адаптация, обучение, оценка, оплата труда и мотивация, социальная работа, корпоративная культура (численность 800 чел); - планирование, контроль HR-бюджета (ФОТ, обучение, подбор, социальные расходы) оптимизация затрат, мониторинг рынка труда, HR-бенчмаркинг; - организация и проведение комплексной оценки персонала; - организация и проведение подбора, адаптации персонала; - разработка актуализация и внедрение HR-регламентов (стандарты, положения, инструкции) в соответствии с действующей СМК; - организация и проведение служебных проверок (дисциплина, мат. ответственность); - организация, контроль, в том числе непосредственное формирование и предоставление, статистической, управленческой и внутренней отчетности; - организация и проведение корпоративных мероприятий; - взаимодействие: с гос.органами по запросам, профсоюзами, единым представительным органом; - консультирование руководителей по вопросам ТК и управления персоналом.
Начальник отдела по работе с персоналом, Ведущий специалист по подбору персонала, Начальник отдела по работе с персоналом, Руководитель группы подбора, Консультант, Консультант скрыть
Обновлено в 22:39
60 000 Р 30 лет Пермь готов к переезду в Москву, Город за рубежом Английский (Базовый) и еще 1 Английский (Базовый) Арабский (Базовый) скрыть стаж 8 лет
Директор по развитию 7 лет и 1 месяц (по настоящее время)
ООО Цифровая Сфера
Открытие сети магазинов с "0". Поиск помещений в местах большой проходимости потребителей. Поиск и заключение договоров сотрудничества с поставщиками. Создание и развитие отдела продаж. Привлечение клиентов, создание, развитие и поддержание клиентской базы (систематизация клиентов по каналам сбыта, построение с ними долгосрочного сотрудничества). Найм и обучение менеджеров по продажам. Создание мотивационной схемы для эффективной работы менеджеров. Расширение ассортиментного ряда с целью увеличения продаж. Организация и участие в выставочных мероприятиях. Организация рекламной политики для поддержания репутации и повышения лояльности к продаваемым маркам. Использование нестандартных, креативных методов для расширения каналов сбыта. Внедрение новых схем взаимодействия подразделений с целью оптимизации продаж в условиях конкурентной среды. Ведение и контроль ценовой политики. Профессиональным достижением на данный момент считаю организацию бесперебойного товарооборота посредством грамотного выявления потребностей клиента (закупаемый товар реализовывается на 95%)
Коммерческий директор, Исполнительный директор скрыть
Обновлено в 20:21
По договоренности 39 лет Пермь готов к переезду Английский (Базовый) стаж 16 лет и 9 месяцев
Руководитель проектов 5 лет и 2 месяца (по июль 2017)
ПАО "Уралкалий"
Руководитель проектов Руководство полным циклом работ по реализации проекта (от этапа планирования до ввода объекта в эксплуатацию - Служба Заказчика). Должностные обязанности; - формирование бюджета проекта, контроль исполнения бюджета, руководство работой по сокращению издержек; - участие в подборе персонала, управление командой проекта; - подготовка технического задания на выполнение проектных работ; - организация и проведение общественных слушаний по проектам (со стороны инициатора), для проектов 1-й категории негативного воздействия на окружающую среду; - организация прохождения экспертиз проектной документации (экологической, государственной и промышленной безопасности); - организация получения ТУ и прочих необходимых документов; - формирование задания для проведения тендеров на выполнение строительно-монтажных и пусконаладочных работ - комплектация объектов строительства материалами и оборудованием; - составление и контроль графика реализации проекта; - осуществление контроля за сроками и качеством выполнения строительно-монтажных работ; - приемка выполненных работ подрядчика, подписание форм КС-2, КС-3; - организация работ по приемке и вводу в эксплуатацию объектов, законченных строительством, в т.ч. с участием представителей Ростехнадзора и Инспекции Государственного строительного надзора; - подготовка отчетов по проекту (ежемесячных, еженедельных, по закрытию). Проекты: 2013-2017 гг. строительство новых, поддержание мощности и расширение действующих солеотвалов рудоуправлений компании (БКПРУ-2, БКПРУ-3, БКПРУ-4, СКРУ-2 и СКРУ-3). Реализовано 7 крупных проектов стоимостью от 2,5 до 3 млрд. руб. каждый. В 2012 г. Руководитель проектов в Управлении капитального строительства (курирование реализации более 200 строительных проектов, в подчинении до 120 человек). Достижения: Развитие методологии управления строительными проектами предприятия. Сопровождение процесса преобразования УКСа в Дирекцию по капитальному строительству. Разработаны - Стратегия Дирекции по капитальному строительству, Положение о мотивации по инвестиционным проектам компании, Положение о порядке строительства и реконструкции объектов компании и др. Выполнение KPI по оптимизации бюджетов проектов (до 10%), соблюдению установленных сроков и качества реализации проектов.
Руководитель проекта, Главный менеджер по продажам, Менеджер по проектам, Заместитель командира группы скрыть
Обновлено в 19:51
По договоренности 38 лет Пермь готов к переезду Английский (Разговорный) стаж 15 лет и 7 месяцев
Директор по информационным технологиям 4 года и 3 месяца (по январь 2017)
ОАО "Красный октябрь"
Реорганизация, модернизация и внедрение новых технологий и информационных систем на предприятии. Реинжиниринг бизнес процессов. Поиск и внедрение современных решений для автоматизации подразделений предприятия. Внедрение 1С:ERP с нуля на производстве, а также Документооборот, ТОИР, УАТ интеграция оборудования (в том числе производственного) в 1С. Интеграция удаленных подразделений в инфраструктуру предприятия, внедрение систем электроснабжения на солнечных панелях, создание системы радиосвязи на основе сети ретрансляторов. Проектирование и внедрение систем видеонаблюдения и контроля доступа, пожарной сигнализации и IP телефонии. Реализация системы мониторинга автотранспорта предприятия в том числе технологического транспорта. Автоматизация АЗС на предприятии и в удаленных подразделениях. Создание информационных систем предприятия, собственных программных продуктов, ГИС, мобильных приложений для нужд предприятия.
Заместитель директора, Заместитель директора, Начальник разведки в/ч скрыть
Обновлено в 18:56
По договоренности 40 лет Пермь стаж 12 лет и 3 месяца
Специалист по закупкам 2 года и 4 месяца (по апрель 2018)
ООО Вайн эксперт
Формирование ассортимента, работа с поставщиками, приемка товара, салонные продажи, проведение презентаций для клиентов.
Начальник учебного центра, Исполнительный директор, Заместитель управляющего магазина, Кавист, Менеджер по работе с клиентами скрыть
Обновлено в 18:25
По договоренности 52 года Пермь готов к переезду в Краснодар, Сочи, Новороссийск и еще 2 города Английский (Базовый) стаж 26 лет и 7 месяцев
Начальник цеха электроснабжения 1 год и 6 месяцев (по февраль 2018)
ООО "ЕвроХим - Усольский калийный комбинат"
Организация бесперебойной работы, строительства и правильной эксплуатации подстанций и электрических сетей напряжением от 0,4 кВ до 220 кВ. Организация оперативных переключений, ремонтов, проверок РЗиА, замеров и испытаний электрооборудования до и выше 1000 В. Технический и коммерческий учет электроэнергии. Содержание и ремонт зданий и сооружений. Обеспечение соблюдения требований электробезопасности, пожарной безопасности, охраны труда и промышленной безопасности. Обучение и проверка знаний персонала. Ответственный за электрохозяйство. Контроль выполнения работ и ввод в эксплуатацию: - воздушной линии электропередачи 220 кВ; - подстанции 220 кВ КамаКалий; - воздушных и кабельных линий 6 кВ; - комплектных трансформаторных подстанций 6/0,4 кВ; - комплектных распределительных устройств 6 кВ.
Технический директор, Руководитель комплексных проектов, Начальник цеха электроснабжения (с июня 2000 г. по декабрь 2010 г.) скрыть
Обновлено в 18:20
По договоренности 30 лет Пермь готов к переезду в Екатеринбург, Казань, Уфу и еще 2 города Английский (Разговорный) стаж 4 года и 11 месяцев
Заместитель директора магазина 11 месяцев (по настоящее время)
Пятерочка
Организация работы магазина; ◾Организация и контроль работы сотрудников; ◾Выполнение плана по товарообороту, минимизация потерь и соблюдение бизнес-процессов; ◾Взаимодействие с проверяющими и контролирующими органами; ◾Ведение отчетности и анализ плановых показателей магазина; ◾Контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование товарных запасов и ротация; ◾Участие в локальных и плановых инвентаризациях; ◾Грамотно распределять обязанности и мотивация сотрудников; ◾Своевременное принятие правильных решений в рамках установленных бизнес-процессов Компании.
Руководитель подразделения, Руководитель дополнительных офисов, Торговый представитель скрыть
Обновлено в 18:07
По договоренности 36 лет Пермь готов к переезду Английский (Разговорный) и еще 1 Английский (Разговорный) Испанский (Базовый) скрыть стаж 12 лет и 5 месяцев
Финансовый директор 3 месяца (по декабрь 2017)
Группа компаний Уралжелезобетон
Постановка управленческого учёта и отчётности группы компаний, разработка положения по бюджетированию, подготовка бюджета на 2018г.
Заместитель директора по экономике и финансам, Заместитель директора по экономике и финансам, Руководитель проектов, Директор, Финансовый менеджер скрыть
Обновлено в 16:58
50 000 Р 53 года Пермь готов к переезду в Москву, Екатеринбург стаж 22 года и 7 месяцев
Начальник отдела 2 года и 6 месяцев (по настоящее время)
ГАУ Пермский краевой центр военно-патриотического воспитания и подготовки граждан (молодежи) к военной службе
Управление и контроль за деятельностью учреждения, планирование, учет и контроль составления смет и мероприятий, бюджет учреждения и т.д
Обновлено в 16:31
50 000 Р 29 лет Пермь готов к переезду в Кудымкар, Березники, Соликамск и еще 11 городов стаж 9 лет и 10 месяцев
Региональный управляющий 5 месяцев (по настоящее время)
ООО "Группа Р"
• управление (в т. ч. удалённое) сервисными центрами (СЦ); • постановка задач и планов сотрудникам СЦ; • контроль ключевых показателей эффективности сотрудников СЦ и СЦ в целом; • разработка и осуществление мероприятий, направленных на улучшение качества обслуживания клиентов и увеличение показателей (в т. ч. продажи товаров); • контроль и управление франчайзи.
Исполнительный директор, Начальник юридического отдела, юрисконсульт, Исполнительный директор, Руководитель отдела по работе с органами власти, Специалист по работе с органами власти скрыть
Опубликовано за
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.