Резюме «Директор по персоналу» в Перми

Найдено 4 063 резюме
После регистрации будет доступно 7 042 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено в 09:05
60 000 Р , 50 лет , Пермь , Английский (Базовый) , стаж 22 года и 2 месяца
Директор 7 лет (по декабрь 2016)
ООО "Металообаза №1"
Осуществлял общее руководство производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью компании в соответствии с действующим законодательством РФ. Участие в разработке стратегии фирмы; Разработка ценовой политики; Формирование и исполнение бюджета; Работа с дебиторской и кредиторской задолженностью; Контроль делопроизводства в компании, юридическая и экономическая проработка договоров, контрактов, соглашений. Организация производства и сбыта продукции. Составление производственных планов компании, с контролем их выполнения; Обеспечение необходимыми ресурсами производства. Контроль соблюдения требований в отношении стандартов безопасности, качества продукции и предоставляемых услуг. Мониторинг и анализ и принятых мер, направленных на рост эффективности производства, с уменьшением уровня брака, оптимизацией технологических процессов, повышение производительности труда Управление персоналом, подбор, обучение, разрешение конфликтов, мотивация. Представление интересов предприятия. Опыт ведения переговоров с государственными и коммерческими структурами.. Достижения. Создал бизнес с "нуля" многопрофильное предприятие с производством теплового оборудования, мобильных зданий. Успешный опыт личных продаж. Стабильное получение плановых показателей по прибыли. Реализовал несколько бизнес-проектов в производственной сфере. Занятие устойчивого положения на рынке. Создал новые виды услуг и рабочие места.
Директор, Исполнительный директор, Начальник коммерческого отдела, Старший менеджер, Заместитель генерального директора по коммерческим вопросам, Директор скрыть
Обновлено 21 июля
По договоренности , 45 лет , Пермь , готова к переезду , Английский (Базовый) , стаж 10 лет и 2 месяца
Директор по персоналу 5 лет (по настоящее время)
- Разработка регламентов, политик, процедур для управления HR процессами. - Планирование и подбор персонала, контроль планирования численности; организация массового и регионального подбора персонала. - Бюджетирование и управление затратами на персонал (ФОТ, социальные выплаты, обучение, подбор, корпоративная культура) и контроль исполнения бюджета. - Разработка системы оплаты труда, системы нематериального стимулирования и социального обеспечения работников (расчет и формирование фондов заработной платы). - Проведение анализа и оптимизации системы оплаты труда на предприятии (внедрение гибких графиков работы персонала, привлечение студентов на сезонные работы). - Контроль составления штатного расписания в соответствии с утвержденной структурой управления, схемами должностных окладов, фондом заработной платы и действующими нормативами. - Контроль организации обучения персонала в соответствии с корпоративными политиками и стандартами (выявление потребности, оценка обучающих программ). - Контроль организации кадрового администрирования. - Организация и проведение корпоративных мероприятий и праздников. - Решение социальных вопросов (питание, мед.страхование, и т.д.). - Корпоративная отчетность.
Стартовая вакансия
Начните подбор со стартовой вакансии всего за 700 Р
Обновлено 20 июля
По договоренности , 53 года , Пермь , готова к переезду в Москву, Санкт-Петербург, Екатеринбург и еще 3 города , Немецкий (Базовый) , стаж 17 лет и 8 месяцев
Директор по управлению персоналом 7 лет и 5 месяцев (по настоящее время)
Оказание услуг предприятиям г.Перми в рамках проектной и договорной работы
В настоящее время работаю по проектам: стратегическое, организационное развитие. Внедрение системы управления персоналом с "нуля". 2016 ООО агрохолдинг "Ашатли" (производство молока и молочной продукции -7 с\х предприятий) численность 1200 чел. 2015-2016 ООО Агрофирма "Труд" (производство молока и молочной продукции, производство мяса и мясной продукции) численность 450 чел. 2011-2013 ООО агрохолдинг "Русь" (производство молока и молочной продукции - 2 предприятия) численность 600 чел. Обязанности: = Стратегическое выстраивание системы управления персоналом и организационного управления; = Аудит КДП и системы УП; Анализ рабочего времени (ФРВ); = Разработка и внедрение системы: подбора, адаптации, оценки, обучения, ротации, мотивации и корпоративных ценностей; = Разработка нормативно-локальных документов от инструкций до положений; = Разработка оргструктуры и процессов; = Разработка адаптационных и оценочных мероприятий; = Создание системы оплаты труда и премирования по показателям результативности; = Взаимодействие с учебными заведениями по формированию учебно-производственных площадок и организация прохождения всех видов практик; = Формирование системы кадрового резерва и оценки; = Организация собственных семинаров, тренингов, мастер классов по менеджменту, по продажам, по командообразованию; = Диагностика компетенций управленческого состава; = Оптимизация персонала; = Взаимодействие с надзорными органами; = Контроль процессов КДП, подбора персонала, нормирования труда, охраны труда, секретариата. АХО; = Ведение отчетности и бюджетирование направления; = Формирование благоприятного климата в коллективе; = Организация корпоративных мероприятий; = Формирование бренда Работодателя. Написание статей, публикаций. Взаимодействие со СМИ; = Консультирование персонала. Достижения -Восстановление КДП. Своевременное укомплектование штата. Повышение эффективности работы. Создание первого механизированного студенческого отряда в Пермском крае. Награждена ценными подарками и грамотами по итогам работы. Награждена почетной грамотой ПГСХА. Успешные плановые проверки надзорных органов. В 2015 совместный проект с Министерством с\х Пермского края по обучению руководителей - цикл "Современная система управления персоналом", в 11 регионах.
Директор департамента по управлению персоналом, в подчинении до 16 чел, Директор по персоналу в подчинении до 8 человек скрыть
Обновлено 13 июля
65 000 Р , 45 лет , Пермь , Английский (Базовый) , стаж 19 лет и 6 месяцев
Управляющий партнер, Эксперт в вопросах развития персонала, Региональный представитель 4 года и 5 месяцев (по настоящее время)
T&D Consulting (частная практика)
Оказание консалтинговых услуг по вопросам управления (развития) персонала. Оказание образовательных услуг (тренинги, персональный и командный коучинг). Проведение программ Международного Университета GLOBAL COACHING (Коучинг в бизнесе, Командный коучинг). Проведение диагностики систем развития персонала в крупных компаниях, проведение тренингов и коуч-сессий (по формированию управленческих и лидерских компетенций, по созданию перемен в бизнесе, по развитию персонала и управлению инновациями), расшивка проблемных зон. Среди клиентов: ООО "Пермский завод металлообрабатывающих центров", ПАО "Редуктор-ПМ", ООО "Краснокамский ремонтно-механический завод", ООО "Завод модульных зданий "Модуль-Строй"
Ведущий преподаватель (курсы Труд/право, Кадр/делопроизводство, Система управл персоналом), Директор по персоналу, Руководитель службы управления персоналом, Руководитель учебного центра, Внутрикорпоративный тренер, бизнес-коуч, внутренний консультант, Директор по персоналу, внутренний бизнес-тренер, Руководитель направления по развитию бизнеса, Заместитель генерального директора, Заместитель начальника цеха услуг электросвязи, начальник отдела продаж юридическим лицам, начальник скрыть
Обновлено 4 июля
65 000 Р , 39 лет , Пермь , Английский (Базовый) , стаж 9 лет и 2 месяца
Руководитель отдела по работе с персоналом 5 лет и 7 месяцев (по декабрь 2014)
ГК "Феникс Петролеум" оптовые и розничные продажи нефтепродуктов
ГК «Феникс Петролеум» - оптовые и розничные продажи нефтепродуктов, сеть АЗС «ФЕНИКС ПЕТРОЛЕУМ» (28 АЗС), сеть магазинов при АЗС (15 магазинов), сеть кофеен «60 ЗЕРЕН», сеть авторесторанов «БУЛЬОН» (численность компании более 500 человек). Открытие партнерских АЗС «Газпромнефть – Урал» Руководство работой отдела. Оптимизация использования трудовых ресурсов. Руководство подбором персонала, контроль ведения кадрового делопроизводства, разработка и внедрение стандартов, организационных схем, мотивационных программ, разработка и исполнение бюджетов по кадровым вопросам. Обучение сотрудников, внутреннее и путем привлечения сторонних специалистов. Внедрение мер материального и нематериального стимулирования на предприятии. Контроль своевременной сдачи отчетности, консолидация отчетных документов, аналитика эффективности работы персонала. Подбор персонала разного уровня. Хедхантинг. Организация крупных корпоративных мероприятий различной направленности. Подготовка и открытие партнерских АЗС ОАО "Газпромнефть" в части подбора, обучения и вывода персонала.
Руководитель представительства в г. Пермь, Руководитель он-сайт подразделения г. Пермь, Заместитель директора по управлению персоналом скрыть
Обновлено 1 июля
55 000 Р , 45 лет , Пермь , готова к переезду , Английский (Базовый) , стаж 14 лет
Начальник управлением по персоналу 1 год и 11 месяцев (по настоящее время)
Промышленное предприятие
Разработка и реализация кадровой политики, актуализация организационной структуры предприятия. - Участие в разработке производственных планов в части обеспечения персоналом. - Анализ и планирование потребности в персонале; формирование требований к должности; определение алгоритма подбора; оценка и отбор. - Разработка и реализация планов и программ по работе с персоналом с целью привлечения и закрепления на предприятии работников. - Организация и контроль ведения кадрового делопроизводства в полном объеме. - Работа по формированию и подготовке резерва кадров для выдвижения на руководящие должности, создание непрерывной подготовки персонала. Организация и координация проведения профотбора и профориентации. - Обучение и развитие персонала (анализ и планирование обучения; разработка учебных программ; проведение обучения; формирование бюджета; оценка результатов обучения и эффективности учебных программ); - Участие в комплексе мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий. - Участие в работе по разработке положений о структурных подразделениях предприятия и должностных инструкций работников. - Своевременная актуализация стандарта «Управления по персоналу» при появлении новых процессов. Обеспечение поддержания в рабочем состоянии и повышение результативности процессов. - Обеспечение своевременной подготовки и предоставления материалов для проведения выплат по различным видам социального страхования, на обучение и повышения квалификации. - Обеспечение контроля за соблюдением ПВТР и других локальных документов относящихся к работе с персоналом. Работа с профсоюзной организацией. Участие: председатель в комиссии по выслуге лет, в оценке условий труда.
Начальник отдела по управлению персоналом, Начальник службы по работе с персоналом, Начальник отдела кадров, Специалист Департамента управления персоналом, Менеджер по персоналу, Юрист скрыть
Обновлено 6 июня
По договоренности , 49 лет , Пермь , готов к переезду , Английский (Технический)   и еще 1, , Немецкий (Базовый)   скрыть , стаж 21 год и 9 месяцев
Фрилансер / Специалист по персоналу 3 года и 7 месяцев (по настоящее время)
Заказчик
• поиск, оценка и подбор персонала; • адаптация персонала; • монетарная и не монетарная мотивация персонала; • формирование кадрового резерва и организацию работы с ним; • проведение социологических исследований и развитие персонала; • внутренние коммуникации
Заместитель директора по управлению персоналом, Фрилансер / Специалист по персоналу, Менеджер управления, Старший преподаватель кафедры общественных наук, Начальник научно-исследовательского сектора (внутреннее совместительство) скрыть
Обновлено 12 мая
По договоренности , 40 лет , Пермь , готова к переезду в Санкт-Петербург, Екатеринбург , стаж 15 лет и 10 месяцев
Директор по персоналу 3 года и 10 месяцев (по настоящее время)
ООО "Центр строительных технологий"
∙ Привлечение, подбор и найм персонала ∙ Кадровый учет и оформление трудовых отношений ∙ Адаптация, обучение и оценка персонала ∙ Управление внутренними коммуникациями, организация корпоративных мероприятий ∙ Формирование корпоративной отчетности по управлению персоналом, участие в заседаниях Совета директоров по вопросам персонала ∙ Разработка и внедрение положений
Руководитель группы образование в рамках проекта Технополис, Новый Звездный, Заместитель начальника отдела кадров по работе с персоналом, Менеджер по персоналу, Специалист по работе с кадрами, Ведущий специалист-психолог профконсультант скрыть
Обновлено 9 мая
180 000 Р , 39 лет , Пермь , готова к переезду , стаж 9 лет и 5 месяцев
HR директор 9 месяцев (по настоящее время)
Крупный IT холдинг
Обновлено 6 мая
70 000 Р , 46 лет , Пермь , готов к переезду , Немецкий (Базовый) , стаж 21 год и 3 месяца
Заместитель директора по управлению персоналом 3 года и 7 месяцев (по сентябрь 2015)
ФГУП "Микроген" Минздрава РФ Филиал в г. Пермь "Пермское "НПО "Биомед"
Руководство отделом управления персоналом и отделом организации труда, компенсаций и льгот. Организация и контроль кадрового делопроизводства, подбора персонала, процесса внутреннего и внешнего обучения и повышения квалификации, организация работы по формированию кадрового резерва и наставничества, аттестации персонала. Руководство процессом нормирования труда, разработка и корректировка положений об оплате труда и премировании, взаимодействие с профсоюзом - разработка коллективного договора и организация его соблюдения. Успешное подготовка к проведению проверок контролирующих органов - Роспотребнадзора, Росздравнадзора, Рострудинспекции, ФСС и Пенсионного фонда. Подготовка документов по награждению работников, в т.ч. ведомственными наградами (Министерства здравоохранения Российской Федерации). Контроль трудовой дисциплины, организация корпоративных мероприятий. Руководство проведения специальной оценки условий труда. Проведение оптимизации численности персонала.
Начальник департамента управления персоналом, Начальник отдела кадров, заместитель нач. департамента управления персоналом-начальник отдела кадров, Участковый инспектор, начальник отделения, ст.оперуполномоченный, заместитель начальника УВД района скрыть
Обновлено 28 апреля
По договоренности , 38 лет , Пермь , стаж 15 лет и 5 месяцев
Руководитель отдела персонала 10 месяцев (по настоящее время)
ООО "Лента"
Должностные обязанности: организация и контроль процесса поиска и отбора персонала по широкому спектру вакансий; адаптация персонала и контроль процесса стажировки; организация и контроль ведения кадрового делопроизводства; организация корпоративных мероприятий для персонала; контроль оптимального планирования руководителями подразделений графиков работы сотрудников; консультирование руководителей и сотрудников по вопросам трудового законодательства; формирование и управление морально-психологическим климатом в коллективе; внедрение, разъяснение и контроль соблюдения корпоративных ценностей Компании; предоставление внутренней отчетности Центральному офису.
Руководитель службы персонала, Начальник отдела развития персонала, Специалист по подбору персонала, Менеджер по персоналу скрыть
Обновлено 19 апреля
50 000 Р , 49 лет , Пермь , стаж 24 года и 2 месяца
Начальник отдела кадров 24 года и 2 месяца (по настоящее время)
ООО "Грузовой порт"
1. Работа с кадрами (с использование программы 1С: Зарплата и кадры), кадровый документооборот в полном объеме: • Кадровая политика компании. • Составление и оформление трудовых договоров и контрактов, ведение личных дел работников. • Оформление и учет кадровых документов — отпуска, больничные, командировки, трудовые книжки и т.д. • Штатное расписание; • Оформление табеля учета рабочего времени. • Оформление медицинских страховок; • Оформление пластиковых карточек в банк; • Подбор персонала (поиск, проведение собеседований, анализ кандидатов); • Предоставление необходимых документов сотрудникам – справки и т.п. • Разработка локальных нормативных актов (должностные инструкции, правила, положения); • Составление отчетов и статистики по движению персонала; • Консультирование руководителей разных уровней по кадровым вопросам; • Участие совместно с руководителями структурных подразделений в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников. • решение спорных вопросов, урегулирование конфликтных ситуаций • Обучение, аттестация и повышение квалификации персонала. 1. Работа с кадрами (с использование программы 1С: Зарплата и кадры), кадровый документооборот в полном объеме: • Кадровая политика компании. • Составление и оформление трудовых договоров и контрактов, ведение личных дел работников. • Оформление и учет кадровых документов — отпуска, больничные, командировки, трудовые книжки и т.д. • Штатное расписание; • Оформление табеля учета рабочего времени. • Оформление медицинских страховок; • Оформление пластиковых карточек в банк; • Подбор персонала (поиск, проведение собеседований, анализ кандидатов); • Предоставление необходимых документов сотрудникам – справки и т.п. • Разработка локальных нормативных актов (должностные инструкции, правила, положения); • Составление отчетов и статистики по движению персонала; • Консультирование руководителей разных уровней по кадровым вопросам; • Участие совместно с руководителями структурных подразделений в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников. • решение спорных вопросов, урегулирование конфликтных ситуаций
Обновлено 6 апреля
По договоренности , 47 лет , Пермь , стаж 24 года
Заместитель командира полка по технической части 21 год и 2 месяца (по июнь 2015)
Полк ДПС ГИБДД УМВД по г.Перми
Работал на руководящей должности в трудовом коллективе со значительным количеством сотрудников. Организовывал жизнедеятельность подразделения: обеспечивал материально-техническими ресурсами и контролировал рациональное использование, участвовал в проведение закупок, работал с поставщиками продукции, осуществлял контроль пропускного режима и сохранностью имущества. Внесен в книгу почета Полка ДПС ГИБДД УМВД по г. Перми. Награжден медалями за отличие в службе 1, 2,3 степени. Трудовая деятельность в ДПС ГИБДД Управления МВД России по г. Перми 21 год, от рядового сотрудника до заместителя командира полка.
Обновлено 2 апреля
По договоренности , 41 год , Пермь , стаж 4 года и 11 месяцев
Рекрутер, профориентолог 2 года и 3 месяца (по настоящее время)
Частная практика
Частные услуги в подборе персонала и проведении профориентации; консалтинговые услуги в виде разработки комплекса мероприятий направленных на организацию и развитие бизнеса.
Специалист отдела развития персонала, Менеджер по персоналу, Менеджер по подбору персонала Должностные обязанности скрыть
Обновлено 28 февраля
По договоренности , 40 лет , Пермь , готова к переезду , Английский (Базовый)   и еще 1, , Немецкий (Базовый)   скрыть , стаж 14 лет и 10 месяцев
Заместитель генерального директора по управлению персоналом 5 лет и 10 месяцев (по настоящее время)
ГК "Норман-Виват"
ГК "Норман-Виват" - розничные сети "Виват", "Дельта", "Норман", оптовая компания "Норма", ресторанная группа "Хрусталь". Численность Группы компаний 6000 чел. Построение системы управления персоналом, реализация HR- процессов: - привлечение, подбор и найм персонала - массовый найм (продавцы, кассиры, повара, мясники, официанты, бармены, и пр.), найм специалистов, Exclusive search; - кадровый учет и оформление трудовых отношений; - управление системой оплаты труда (мониторинг уровня оплаты труда, разработка локальных нормативных актов по оплате труда, разработка и внедрение показателей эффективности деятельности, автоматизация процессов начисления заработной платы, осуществление перехода ОТиЗ с 1С 7.7 на 1С 8.2 и пр.) - адаптация, обучение и оценка персонала (управление корпоративным учебным центром, адаптационными центрами для линейного персонала, разработка системы оценки и карьерного продвижения персонала); - управления внутренними коммуникациями, организация корпоративных мероприятий.
Директор по персоналу, Директор по персоналу, Руководитель службы по управлению персоналом, Начальник отдела по работе с персоналом, Специалист отдела по работе с персоналом скрыть
Обновлено в 21:05
По договоренности , 37 лет , Пермь , готов к переезду , Английский (Базовый) , стаж 12 лет и 5 месяцев
Заместитель директора, Управляющий 4 года и 5 месяцев (по настоящее время)
Сельское хозяйство,Перерабатывающая промышленность.
Общее управление предприятием, штат 230 человек. Организация производственных процессов: производство, переработка, реализация продукции растениеводства и животноводства. Оптимизация финансовых, производственных и трудовых ресурсов.
Директор, Управляющий хозяйствами, Заместитель директора по производству, Начальник смены, Главный зоотехник, Зоотехник скрыть
Обновлено в 21:05
По договоренности , 37 лет , Пермь , готов к переезду , Английский (Базовый) , стаж 12 лет и 1 месяц
Заместитель директора, Управляющий 4 года и 5 месяцев (по настоящее время)
Сельское хозяйство,Перерабатывающая промышленность.
Общее управление предприятием, штат 230 человек. Организация производственных процессов: производство, переработка, реализация продукции растениеводства и животноводства. Оптимизация финансовых, производственных и трудовых ресурсов.
Директор, Заместитель директора, Управляющий хозяйствами, Начальник смены, Главный зоотехник скрыть
Обновлено в 20:25
По договоренности , 38 лет , Пермь , готова к переезду , Английский (Базовый)   и еще 1, , Французский (Базовый)   скрыть , стаж 12 лет и 4 месяца
Руководитель 8 месяцев (по настоящее время)
Студия мобильных приложений
Директор Центра кузовного ремонта, Заместитель директора Центра кузовного ремонта, Руководитель страхования ответственности ЮрЛиц, Директор Дополнительного офиса, Заместитель директора филиала / Руководитель блока корпоративных продаж, Начальник отдела по работе с корпоративными клиентами скрыть
Обновлено в 20:22
По договоренности , 38 лет , Пермь , стаж 13 лет и 7 месяцев
Руководитель обособленного структурного подразделения г. Пермь 4 года и 6 месяцев (по настоящее время)
ЗАО "Работа для Вас"
- открытие обособленного структурного подразделения в г. Перми «с нуля»: поиск офиса, заключение договора аренды; - поиск и подбор персонала, обучение персонала; - организация продаж, обеспечение выполнения планов продаж; - формирование бюджета; - представление интересов организации; - административно-хозяйственная деятельность. Достижения: создание клиентской базы с нуля, сохранения всех ключевых клиентов в кризис.
Руководитель отдела распространения и продвижения, Начальник цеха экспедиции и доставки, с 2007 г.-Директор по распространению и продвижению, Водитель-механик скрыть
Обновлено в 18:53
По договоренности , 31 год , Пермь , готов к переезду в Екатеринбург , Английский (Базовый) , стаж 11 лет и 10 месяцев
Директор филиала 1 год и 11 месяцев (по апрель 2017)
ООО ТД Айсберри
Полная ответственность за работу подразделения: • Административно - хозяйственная деятельность: - Осуществление контроля за учетом основных средств и материальных ценностей филиала, состояния материально-технической базы филиала; - Обеспечение правильного использования и содержания в исправном состоянии всего автотранспорта и технических средств филиала; - Создание и осуществление контроля графика технического обслуживания и ремонта автомобилей, ответственность за их качество и своевременность; - Заключение и отслеживание хозяйственных и других договоров ОП. • Финансовая деятельность: - Владение ситуацией по движению наличных средств ОП (суммы и сроки инкассации, объем среднедневной выручки, планирование расходов); - Осуществление контроля за работой с подотчетными средствами, своевременным и правильным ведением бухгалтерской отчетности в соответствии с Законами РФ, местным законодательством и Политикой филиала; - Осуществление контроля дебиторской задолженности, возвратом долгов проблемными клиентами, текущим состоянием документооборота с клиентами филиала; - Ответственность за расходную часть филиала. • Коммерческая деятельность: - Знание текущего состояния бизнеса филиала; - Разработка и защита бюджет филиала перед руководством; - Организация работы и эффективное взаимодействие всех сотрудников филиала, направленное на увеличение объемов продаж продукции, расширение рынка сбыта; - Контроль работы Начальника отдела продаж, Менеджера по ключевым клиентам, Супервайзеров; - Владение информацией по текущему состоянию рынка региона (клиентская база, конкуренты, производители). • Работа с кадрами и управление персоналом: - Подбор персонала и создание кадрового резерва; - Ответственность за соблюдение правил внутреннего распорядка, политики филиала в области оплаты труда; - Обеспечение своевременного оформления трудовых отношений с работниками. • Взаимодействие с внешними организациями: - Осуществление взаимодействия и общения с Арендодателем, государственными органами по вопросам, связанными с деятельностью филиала, взаимодействие с силовыми структурами и административными органами, защита имущественных интересов филиала в суде, арбитраже, органах государственной власти и управления. • Безопасность: - Обеспечение безопасность филиала; - Осуществление взаимодействия с ДЭБ, со сторонними организациями, выполняющими работы, связанные с безопасностью филиала, контроль их деятельность.
Начальник отдела продаж, Директор по развитию, Менеджер по стратегическому планированию, Супервайзер, Супервайзер, Торговый представитель скрыть
Обновлено в 18:38
60 000 Р , 29 лет , Пермь , готов к переезду в Москву, Город за рубежом , Английский (Базовый)   и еще 1, , Арабский (Базовый)   скрыть , стаж 7 лет и 1 месяц
Директор по развитию 6 лет и 2 месяца (по настоящее время)
ООО Цифровая Сфера
Открытие сети магазинов с "0". Поиск помещений в местах большой проходимости потребителей. Поиск и заключение договоров сотрудничества с поставщиками. Создание и развитие отдела продаж. Привлечение клиентов, создание, развитие и поддержание клиентской базы (систематизация клиентов по каналам сбыта, построение с ними долгосрочного сотрудничества). Найм и обучение менеджеров по продажам. Создание мотивационной схемы для эффективной работы менеджеров. Расширение ассортиментного ряда с целью увеличения продаж. Организация и участие в выставочных мероприятиях. Организация рекламной политики для поддержания репутации и повышения лояльности к продаваемым маркам. Использование нестандартных, креативных методов для расширения каналов сбыта. Внедрение новых схем взаимодействия подразделений с целью оптимизации продаж в условиях конкурентной среды. Ведение и контроль ценовой политики. Профессиональным достижением на данный момент считаю организацию бесперебойного товарооборота посредством грамотного выявления потребностей клиента (закупаемый товар реализовывается на 95%)
Коммерческий директор, Исполнительный директор скрыть
Обновлено в 18:17
По договоренности , 49 лет , Пермь , готов к переезду в Великий Новгород, Москву, Санкт-Петербург и еще 29 городов , Английский (Базовый) , стаж 13 лет и 8 месяцев
Заместитель управляющего / начальник отдела продуктов для юридических лиц 13 лет и 8 месяцев (по январь 2013)
ОАО "Сбербанк России"
Западно-Уральский Банк Сбербанка России, Осинское отделение№1664, Заместитель Управляющего начальник отдела продуктов для юридических лиц. Организация обслуживания и сопровождение корпоративных клиентов всех форм собственности. Организация обслуживания VIP-клиентов отделения., сопровождение значимых клиентов по вопросам розничного обслуживания. Обеспечение выполнения задач и функций, возложенных на филиал. Организация процесса продаж кредитных и некредитных продуктов банка. Осуществление постоянного контроля выполнения объемных показателей продаж всех продуктов розничного и корпоративного бизнеса филиала. Проведение переговоров с первыми лицами компаний. Развитие клиентской базы. Осуществление контроля и взаимодействие с дополнительными офисами филиала. Осуществление поиска новых площадок под организацию дополнительных офисов филиала. Управление персоналом. Построение кредитно-инвестиционной политики на территории обслуживания отделения. Куратор корпоративного блока. Куратор юридического подразделения и подразделения по работе с проблемными активами. Куратор подразделения инкассации. Осуществление представительской функции. Обеспечение взаимодействия с региональными и местными органами власти. Контроль исполнения заключенных от имени банка договоров. Контроль за сделками совершаемыми банком. В 2010г. проходил согласование в Главном Управлении Центрального Банка России по Пермскому краю. 2010г. Западно-Уральский Банк Сбербанка России, Осинское отделение№1664, Начальник отдела продуктов для юридических лиц. Организация обслуживания и сопровождения корпоративных клиентов всех форм собственности, выполнение плановых показателей, организация процесса продаж кредитных и некредитных продуктов, управление персоналом, осуществление представительской функции, наращивание клиентской базы, работа с проблемной задолженностью, участие в кредитных комитетах различного уровня, формирование и управление командой сотрудников, контроль за работой и взаимодействие с дополнительными офисами банка, и т.д. В подчинении 35-40 сотрудников. 2004г. Западно-Уральский Банк Сбербанка России, Осинское отделение№1664, Начальник сектора кредитования юридических и физических лиц. Формирование кредитно-инвестиционной политики на территории обслуживания Банка, развитие продаж для юридических и физических лиц кредитных и некредитных продуктов, наращивание клиентской базы, выполнение плана продаж, осуществление контроля выполнения объемных показателей всех продуктов розничного и корпоративного бизнеса, контроль за сделками совершаемых банком, участие в работе кредитного и иных комитетах, работа с проблемной и просроченной задолженностью, управление персоналом, взаимодействие с органами исполнительной власти, страховыми и оценочными компаниями, и т.д. В подчинении 25-30 специалистов. 2003г. Западно-Уральский Банк Сбербанка России, Осинское отделение№1664, Начальник сектора филиальной отчетности и расчетов отдела бухгалтерского учета и отчетности. Учет и обработка отчетности филиальной сети состоящей из 28-и филиалов, выездные аудиторские проверки, внезапные проверки, контроль и учет совершаемых операций в филиалах, последующий контроль за вкладами и депозитами, формирование бухгалтерского баланса филиала банка, и.о. заместителя главного бухгалтера филиала и т.д. В подчинении 8-10 сотрудников. 2002г. Западно-Уральский Банк Сбербанка России, Осинское отделение№1664, Старший бухгалтер отдела бухгалтерского учета и отчетности. Учет внутрибанковских операций, учет кредитных операций юридических и физических лиц, учет операций с банковскими картами клиентов, межбанковские расчеты, ведение дебиторской и кредиторской задолженности, учет хозяйственных операций, учет и ведение отдельных банковских счетов, и т.д.. 1999г. Западно-Уральский Банк Сбербанка России, Осинское отделение№1664, Старший инспектор по работе с персоналом. Кадровая политика банка, подбор и обучение персонала, согласование и утверждение кандидатов, ведение и учет трудовых книжек, учет больничных листов, учет трудового времени-графики, оформление приказов, ведение деловой переписки, и прочее. В подчинении 2-а сотрудника
Обновлено в 16:45
По договоренности , 36 лет , Пермь , готов к переезду , стаж 14 лет и 4 месяца
Генеральный директор 1 год и 4 месяца (по настоящее время)
ООО «ТрансСтройБизнесИнжиниринг»
Руководство финансовой и хозяйственной деятельностью предприятия. Организация работы и эффективного взаимодействия всех структурных подразделений предприятия. Организация разработки и внедрения новых форм управления и организации труда. Изучение конъюнктуры рынка и отраслевого опыта в целях повышения технического уровня и качества работ, экономической эффективности производства работ и рационального использования производственных ресурсов. Организация работы по обеспечению предприятия квалифицированными кадрами, рациональному использованию человеческого ресурса. Организация ведения бухгалтерского учета, всех форм отчетности, делопроизводства и архива предприятия. Обеспечение ведения надлежащего учета и составления предусмотренной действующим законодательством РФ отчетности. Организация всех необходимых работ по осуществлению внутреннего контроля.
Заместитель генерального директора по экономике и финансам, Начальник финансово – экономического отдела, Заместитель директора по экономике и финансам, Начальник планово-экономического отдела, Начальник планово-экономического отдела, Начальник финансово-экономического отдела, Бухгалтер скрыть
Обновлено в 16:45
50 000 Р , 39 лет , Пермь , стаж 4 года и 11 месяцев
Директор магазина 3 года и 3 месяца (по сентябрь 2016)
АО Торговый Дом ЦентрОбувь
Управление коллективом до 10 человек, приемка и сбор товара, работа в режиме многозадачности, составление графиков работы персонала, контроль, планирование мероприятий по увеличению ТО и среднего чека, выкладка обуви и аксессуаров согласно стандартам мерчендайзинга.
Обновлено в 16:39
80 000 Р , 35 лет , Пермь , Английский (Базовый) , стаж 15 лет и 9 месяцев
Коммерческий директор 11 месяцев (по настоящее время)
ООО "ПСК "Стройкомплекс"
- Организация работы коммерчекого отдела - Управление коммерческой деятельностью компании, включающее блоки продаж, окс, маркетинга и рекламы - Управление ассортиментом, ценообразованием - Планирование продаж, финансового результата деятельности, достижение плановых показателей, анализ отклонений - Контроль за финансовыми показателями коммерческого блока - Решение административных задач, связанных с организацией работы сотрудников коммерческого блока - Планирование и контроль мероприятий по снижению дебиторской задолженности - Разработка стратегии поиска и оценки новых клиентов - Проведение встреч и переговоров со стратегическими, потенциальными партнерами и ключевыми клиентами - Мониторинг конкурентной среды и отслеживание изменений рыночной конъюнктуры - Расширение активной клиентской базы - Отбор кандидатов и принятие на работу - Мотивация сотрудников - Обучение менеджеров по продажам
Директор филиала, Руководитель торгового представительства, Региональный представитель, Руководитель электротехнического отдела, Менеджер отдела сбыта, Заместитель коммерческого директора, Менеджер отдела продаж, менеджер отдела развития скрыть
Опубликовано за
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.