Привлекайте лучших кандидатов с помощью видеовакансий!
Расскажите о своей компании с помощью видео и получите больше откликов!
Эти компании уже загрузили видео:
Смотрите, как это делают другие, и загружайте свои!

Резюме «Директор по персоналу» в Перми

Найдено 4 178 резюме
После регистрации будет доступно 7 291 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено в 09:42
60 000 Р 50 лет Пермь готов к переезду Английский (Базовый) стаж 22 года и 2 месяца
Директор 7 лет (по декабрь 2016)
ООО "Металообаза №1"
Осуществлял общее руководство производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью компании в соответствии с действующим законодательством РФ. Участие в разработке стратегии фирмы; Разработка ценовой политики; Формирование и исполнение бюджета; Работа с дебиторской и кредиторской задолженностью; Контроль делопроизводства в компании, юридическая и экономическая проработка договоров, контрактов, соглашений. Организация производства и сбыта продукции. Составление производственных планов компании, с контролем их выполнения; Обеспечение необходимыми ресурсами производства. Контроль соблюдения требований в отношении стандартов безопасности, качества продукции и предоставляемых услуг. Мониторинг и анализ и принятых мер, направленных на рост эффективности производства, с уменьшением уровня брака, оптимизацией технологических процессов, повышение производительности труда Управление персоналом, подбор, обучение, разрешение конфликтов, мотивация. Представление интересов предприятия. Опыт ведения переговоров с государственными и коммерческими структурами.. Достижения. Создал бизнес с "нуля" многопрофильное предприятие с производством теплового оборудования, мобильных зданий. Успешный опыт личных продаж. Стабильное получение плановых показателей по прибыли. Реализовал несколько бизнес-проектов в производственной сфере. Занятие устойчивого положения на рынке. Создал новые виды услуг и рабочие места.
Директор, Исполнительный директор, Начальник коммерческого отдела, Старший менеджер, Заместитель генерального директора по коммерческим вопросам, Директор скрыть
Обновлено в 09:29
По договоренности 50 лет Пермь готов к переезду Английский (Технический) и еще 1 Английский (Технический) Немецкий (Базовый) скрыть стаж 22 года и 2 месяца
Фрилансер / Специалист по персоналу 4 года (по настоящее время)
Заказчик
• поиск, оценка и подбор персонала; • адаптация персонала; • монетарная и не монетарная мотивация персонала; • формирование кадрового резерва и организацию работы с ним; • проведение социологических исследований и развитие персонала; • внутренние коммуникации
Заместитель директора по управлению персоналом, Фрилансер / Специалист по персоналу, Менеджер управления, Старший преподаватель кафедры общественных наук, Начальник научно-исследовательского сектора (внутреннее совместительство) скрыть
Стартовая вакансия
Начните подбор со стартовой вакансии всего за 700 Р
Обновлено 10 декабря
По договоренности 39 лет Пермь готова к переезду стаж 9 лет
Директор по персоналу 1 год и 11 месяцев (по июль 2016)
Торговая компания
Управление всеми HR-процессами: (кадровый учет, КДП, подбор, адаптация, мотивация, обучение, развитие персонала...) - оперативное и стратегическое планирование и координация работы отдела персонала; - координация и организация процесса поиска, подбора, адаптации, обучения и оценки персонала; - контроль и ведения кадрового делопроизводства; - разработка нормативной и регламентирующей документации; - оптимизация организационной структуры компании и штатного расписания; - мониторинг рынка труда; - кадровый аудит, кадровое планирование, формирование кадрового резерва; - планирование затрат и инвестиций в персонал; - непосредственный поиск сотрудников в офис, поиск новых методов привлечения сотрудников; - организация необходимых этапов отбора кандидатов (собеседования, дополнительные задания, тестирования и т.д.); - аналитическая деятельность (анализ затрат связанных с подбором персонала, расчет текучести кадров, ведение статистики, составление отчетности); - формирование основы корпоративной культуры /корпоративный портал/корпоративная газета; - изучение движения кадров, выявление причины текучести кадров, разработка совместно с руководителями отделов мероприятия по их устранению; - проведение работы по управлению социальными процессами в компании, создание благоприятного социально-психологического климата в коллективе, принятие участия в разрешении трудовых споров и конфликтов; - Привлечение и удержание персонала: выработка четкой концепции для организации эффективного поиска и подбора персонала высшего и линейного менеджмента, систематизация процедур подбора и найма специалистов. - Формирование концепции развития: привлечение, адаптация, обучение; - Разработка программы аттестации/оценки персонала; - Организация процесса подбора персонала необходимых профессий, специальностей и квалификаций (проведение мероприятий по закрытию точечных проблем по комплектованию высококвалифицированными специалистами, массовый набор персонала). - Обучение и развитие персонала; - Оценка кадрового потенциала, формирование кадрового резерва; - Формирование и совершенствование организационной структуры, штатного расписания, разработка должностных инструкций; - Организация и проведение ивент мероприятий.
Директор по персоналу, Директор по персоналу, Начальник отдела по работе с персоналом и акционерами скрыть
Обновлено 8 декабря
80 000 Р 44 года Пермь Английский (Базовый) стаж 12 лет и 9 месяцев
Начальник управления персоналом (руководитель по направлению) 3 года и 4 месяца (по ноябрь 2017)
Фармацевтическая компания «Медисорб»
Работа в управляющей компании холдинга. Корпоративное управление персоналом подразделений компании, в том числе удаленных, обеспечение процессов кадровой политики в соответствии со стратегией предприятия: - руководство подбором, приемом и адаптацией работников; - разработка и реализация форм и систем оплаты труда, материального и морального стимулирования, формирование бюджетов расходов на персонал, включая ФОТ (ежегодный с разбивкой по месяцам), контроль, отчетность; - управление кадровым и основным делопроизводством, организация ВУС, табельный учет, контроль за состоянием кадровой работы, соблюдением законности на всех этапах управления кадрами; - разработка и внесение предложений в бизнес – план по направлению (защита, реализация, поквартальная отчетность, контроль); - мониторинг рынка труда, бенчмаркинг технологий управления персоналом; - управление развитием персонала (стандарт предприятия): организация внутреннего и внешнего обучения, определение результативности обучения, улучшение и приведение в соответствии с требованиями GMP, ИСО, а также другими курирующими и инспектирующими фармпроизводство государственными и другими организациями; - управление мотивацией и стимулированием персонала (разработка и введение в действие положений об оплате труда, положения о надбавках, премиальных положений); - разработка, реализация и контроль мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, сокращению текучести кадров, усилению контроля за использованием рабочего времени и соблюдением правил внутреннего трудового распорядка; - формирование процессов социального развития персонала (создание и управленческое сопровождение молодежного комитета, формирование положений по выработке стажа работников, материальная помощь, компенсационные выплаты, также – поощрения работников в связи со знаменательными событиями, за победу в профессиональных конкурсах и др, расходы на проведение корпоративных мероприятий, медицинское обслуживание работников, гарантии защищенности при возникновении непредвиденных обстоятельств); - управление процессами корпоративной культуры (укрепление традиций и ценностей компании, развитие событийной культуры, разработка мероприятий по формированию HR – бренда, развитие внутреннего маркетинга, реализация мероприятий по повышению лояльности персонала); - организационное развитие: разработка и реализация мероприятий по оптимизации корпоративной архитектуры компании и качественного состава персонала (реорганизация) в соответствии со стратегией развития, разработка и введение в действие мероприятий по улучшению и оптимизации процессов, разработка корпоративной документации, участие в лицензировании, оптимизация и утверждение оргструктур, штатных расстановок, штатных расписаний, положений о подразделениях, должностных инструкций); - управление оценкой персонала, разработка и введение в действие профилей должности и оценки персонала на основе модели компетенций, формирование кадрового резерва; - руководство и координация деятельности специалистов подразделения (постановка задач, контроль), мониторинг процессов управления персоналом; - разработка/коррекция документов СМК; - разработка эффективной системы управления и контроля работы удаленных сотрудников (разработка и введение в действие пакета кадровой документации, регулирующей трудовые отношения с удаленными работниками); - организация и проведение внутреннего обучения и проверки знаний для всех работников по вопросам трудового законодательства, регулирования трудовых отношений, вопросов GMP – персонал; - участие в организации промышленного кластера (подготовка документации, организация и проведение обучения и других мероприятий для компаний – партнеров); - участие в инвестиционном проекте (подготовка документации, защита, отчетность); - оказание консультационной поддержки руководству компании по вопросам кадровой политики; - обеспечение защиты информации (документов), содержащей сведения, составляющие коммерческую тайну, иные конфиденциальные сведения, включая персональные данные сотрудников.
Обновлено 7 декабря
70 000 Р 45 лет Пермь Английский (Базовый) стаж 24 года и 11 месяцев
Директор по персоналу 4 года и 5 месяцев (по настоящее время)
АО "ЭЛКАМ-нефтемаш"
Управление службой персонала - 5 человек, и хоз. подразделением - 10 человек - Разработка и внедрение локальных нормативных актов компании: положений об отпусках, увольнении сотрудников, о наставничестве, адаптации сотрудников. - Знание программы 1С: Кадры. - Рекрутинг: поиск и подбор персонала от специалистов до высшего руководящего звена; - Проведение собеседований; психологическое тестирование; - Анализ соответствия соискателя заданным параметрам; - Организация обучения персонала, повышения квалификации сотрудников; - Разработка и внедрение процессов HR-менеджмента (подбор, адаптация, аттестация, формирование кадрового резерва, соц.опросы, тестирование, обучение персонала); - Разработка совместно с руководителями подразделений мотивационных программ; - Организация и проведение корпоративных мероприятий; - Разработка и исполнение бюджета отдела персонала.
Директор по персоналу, Рукоовдитель службы персонала, Заместитель генерального директора по работе с корпоративными клиентами, Менеджер по персоналу, Преподаватель русского языка и литературы скрыть
Обновлено 7 декабря
65 000 Р 45 лет Пермь готова к переезду в Иваново Английский (Базовый) стаж 19 лет и 11 месяцев
Управляющий партнер, Эксперт в вопросах развития персонала, Региональный представитель 4 года и 10 месяцев (по настоящее время)
T&D Consulting (частная практика)
Оказание консалтинговых услуг по вопросам управления (развития) персонала. Оказание образовательных услуг (тренинги, персональный и командный коучинг). Проведение программ Международного Университета GLOBAL COACHING (Коучинг в бизнесе, Командный коучинг). Проведение диагностики систем развития персонала в крупных компаниях, проведение тренингов и коуч-сессий (по формированию управленческих и лидерских компетенций, по созданию перемен в бизнесе, по развитию персонала и управлению инновациями), расшивка проблемных зон. Среди клиентов: ООО "Пермский завод металлообрабатывающих центров", ПАО "Редуктор-ПМ", ООО "Краснокамский ремонтно-механический завод", ООО "Завод модульных зданий "Модуль-Строй"
Ведущий преподаватель (курсы Труд/право, Кадр/делопроизводство, Система управл персоналом), Директор по персоналу, Руководитель службы управления персоналом, Руководитель учебного центра, Внутрикорпоративный тренер, бизнес-коуч, внутренний консультант, Директор по персоналу, внутренний бизнес-тренер, Руководитель направления по развитию бизнеса, Заместитель генерального директора, Заместитель начальника цеха услуг электросвязи, начальник отдела продаж юридическим лицам, начальник скрыть
Обновлено 2 декабря
По договоренности 50 лет Пермь готов к переезду стаж 10 лет и 1 месяц
Заместитель генерального директора по управлению персоналом 5 месяцев (по июнь 2017)
ПАО "Северное управление строительства", Холдинг "ТИТАН-2"
Штатная численность работников-3000 человек. Управление персоналом: Формирование организационной структуры и штатного расписания предприятия Контроль ведения кадрового делопроизводства Поиск персонала
Заместитель генерального директора по управлению персоналом скрыть
Обновлено 29 ноября
По договоренности 46 лет Пермь готова к переезду Английский (Базовый) стаж 10 лет и 7 месяцев
Директор по персоналу 5 лет и 5 месяцев (по настоящее время)
- Разработка регламентов, политик, процедур для управления HR процессами. - Планирование и подбор персонала, контроль планирования численности; организация массового и регионального подбора персонала. - Бюджетирование и управление затратами на персонал (ФОТ, социальные выплаты, обучение, подбор, корпоративная культура) и контроль исполнения бюджета. - Разработка системы оплаты труда, системы нематериального стимулирования и социального обеспечения работников (расчет и формирование фондов заработной платы). - Проведение анализа и оптимизации системы оплаты труда на предприятии (внедрение гибких графиков работы персонала, привлечение студентов на сезонные работы). - Контроль составления штатного расписания в соответствии с утвержденной структурой управления, схемами должностных окладов, фондом заработной платы и действующими нормативами. - Контроль организации обучения персонала в соответствии с корпоративными политиками и стандартами (выявление потребности, оценка обучающих программ). - Контроль организации кадрового администрирования. - Организация и проведение корпоративных мероприятий и праздников. - Решение социальных вопросов (питание, мед.страхование, и т.д.). - Корпоративная отчетность.
Обновлено 23 ноября
55 000 Р 45 лет Пермь готова к переезду Английский (Базовый) стаж 14 лет и 5 месяцев
Начальник управлением по персоналу 2 года и 4 месяца (по настоящее время)
Промышленное предприятие
Разработка и реализация кадровой политики, актуализация организационной структуры предприятия. - Участие в разработке производственных планов в части обеспечения персоналом. - Анализ и планирование потребности в персонале; формирование требований к должности; определение алгоритма подбора; оценка и отбор. - Разработка и реализация планов и программ по работе с персоналом с целью привлечения и закрепления на предприятии работников. - Организация и контроль ведения кадрового делопроизводства в полном объеме. - Работа по формированию и подготовке резерва кадров для выдвижения на руководящие должности, создание непрерывной подготовки персонала. Организация и координация проведения профотбора и профориентации. - Обучение и развитие персонала (анализ и планирование обучения; разработка учебных программ; проведение обучения; формирование бюджета; оценка результатов обучения и эффективности учебных программ); - Участие в комплексе мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий. - Участие в работе по разработке положений о структурных подразделениях предприятия и должностных инструкций работников. - Своевременная актуализация стандарта «Управления по персоналу» при появлении новых процессов. Обеспечение поддержания в рабочем состоянии и повышение результативности процессов. - Обеспечение своевременной подготовки и предоставления материалов для проведения выплат по различным видам социального страхования, на обучение и повышения квалификации. - Обеспечение контроля за соблюдением ПВТР и других локальных документов относящихся к работе с персоналом. Работа с профсоюзной организацией. Участие: председатель в комиссии по выслуге лет, в оценке условий труда.
Начальник отдела по управлению персоналом, Начальник службы по работе с персоналом, Начальник отдела кадров, Специалист Департамента управления персоналом, Менеджер по персоналу, Юрист скрыть
Обновлено 22 ноября
По договоренности 40 лет Пермь готова к переезду Английский (Базовый) и еще 1 Английский (Базовый) Немецкий (Базовый) скрыть стаж 15 лет и 1 месяц
Директор по персоналу 2 года и 8 месяцев (по октябрь 2017)
Торговая сеть "Семья"
Управление службой персонала (организационная структура, подбор и адаптация, кадровое делопроизводство и охрана труда, оценка и обучение персонала, мотивация персонала). Результаты работы - внедрение системы дистанционного обучения персонала в Компании, участие в федеральном проекте "Дуальная система обучения", внедрение новых технологий продаж, обеспечение открытия более 20 магазинов в условии сжатых сроков, создание и внедрение системы мотивации для топ-менеджеров.
Заместитель генерального директора по управлению персоналом, Директор по персоналу, Директор по персоналу, Руководитель службы по управлению персоналом, Начальник отдела по работе с персоналом, Специалист отдела по работе с персоналом скрыть
Обновлено 8 ноября
По договоренности 55 лет Пермь Немецкий (Базовый) стаж 9 лет и 3 месяца
Начальник административно-проектного отдела 2 года и 5 месяцев (по февраль 2009)
ЗАО Корпорация "ИНКОМ - Недвижимость",
Анализ, оптимизация и регламентирование бизнес-процессов, разработка организационной структуры Корпорации (проведение мероприятий по реструктуризации; разработка технологий и инструментария структурного моделирования); Разработка кадровой политики, стратегических и перспективных планов развития компании. структурных схем и схем взаимодействия Департамента управления персоналом, и подразделений Корпорации (ведение проектов по эффективному взаимодействию подразделений, разработка документооборота); Разработка и внедрение системы работы с персоналом (кадровый аудит, рекрутинг, учёт, кадровое делопроизводство, адаптация, мотивация); Разработка документации, регламентирующей деятельность персонала (штатное расписание, Глоссарий Корпорации, Классификатор должностей, положения, регламенты и ДИ); Подготовка аналитических материалов и предложений для Высшего руководства компании по оптимизации бизнес-процессов
Ведущий специалист отдела развития персонала, Начальник проектно-договорного отдела, менеджер по развитию, Начальник отдела продаж скрыть
Обновлено 4 ноября
70 000 Р 46 лет Пермь готов к переезду Немецкий (Базовый) стаж 23 года и 1 месяц
Начальник отдела кадров и государственной службы 1 год и 10 месяцев (по настоящее время)
министерство здравоохранения Пермского края
Организация кадрового делопроизводства по государственным гражданским служащим, руководителям подведомственных учреждений, повышение их квалификации, контроль кадрового делопроизводства в подведомственных учреждениях
Заместитель директора по управлению персоналом, Начальник департамента управления персоналом, Начальник отдела кадров, заместитель нач. департамента управления персоналом-начальник отдела кадров, Участковый инспектор, начальник отделения, ст.оперуполномоченный, заместитель начальника УВД района скрыть
Обновлено 13 октября
40 000 Р 45 лет Пермь готов к переезду Английский (Разговорный) и еще 1 Английский (Разговорный) Немецкий (Базовый) скрыть стаж 15 лет и 4 месяца
Директор по управлению персоналом 15 лет и 4 месяца (по настоящее время)
Фгуп пермский свинокомплекс
Управление персоналом управление имуществом управление социальной сферой подготовка кадров организация безопасности предприятия общие вопросы земельные вопросы мотивация персонала разработка должностных инструкций организация работы с кадровым резервом опыт работы по оптимизации оргнизационной структуры управленя предприятием оптимизации штатного расписаня
Обновлено 22 сентября
30 000 Р 34 года Пермь Английский (Базовый) стаж 12 лет и 6 месяцев
Менеджер смены 6 лет и 5 месяцев (по ноябрь 2016)
Мультиплекс "VERY VELLY"
- организация эффективной и бесперебойной работы 9-зального кинотеатра; - информирование посетителей о текущем и планируемом репертуаре, проводимых акциях и премьерных показах; - оперативное руководство и контроль выполнения должностных обязанностей подчиненных, распределение по зонам, проведение оперативок, обучение, подбор персонала (в подчинении 25 чел ежесменно, общее кол-во персонала более 100 чел); - составление графиков работы, ведение табеля (программа Axapta), отпусков; - выполнение обязанностей старшего кассира в его отсутствие (пересчет денежной наличности, ведение кассовой отчетности в программе Premiera, ведение кассовых журналов, инкассация); - контроль работников клининга; - контроль сохранности материальных ценностей, оборудования (бережное обращение 3Д-очками, предотвращение краж); - логистика фильмокопий, хард-дисков и электронных ключей, распределение по сети кинотеатров; - составление расписаний фильмов; - логистика и размещение рекламной продукции, контроль актуальности рекламы, контроль актуальности демонстрации рекламных и коммерческих роликов; - прием посетителей по претензиям, предотвращение и разрешение конфликтных ситуаций; - работа с бонусной программой, заведение карт, редактирование данных, начисление бонусов, бронирование билетов; - выявление «безбилетников» в залах; - составление отчетов о прокате фильмокопий, отчетов о работе сотрудников, контроль выполнения стандартов.
Администратор магазина, Собственный бизнес, Товаровед по качеству скрыть
Обновлено 14 сентября
По договоренности 29 лет Барда (Пермский край) стаж 3 года и 9 месяцев
Менеджер по продажам 1 год и 3 месяца (по март 2015)
ООО Секреты красоты
Увеличение продаж, консультация клиентов, формирование кадровой политики отдела продаж, обучение персонала, адаптация новых сотрудников, создание доброжелательного эмоционального климата.
Обновлено 5 сентября
65 000 Р 39 лет Пермь Английский (Базовый) стаж 9 лет и 2 месяца
Руководитель отдела по работе с персоналом 5 лет и 7 месяцев (по декабрь 2014)
ГК "Феникс Петролеум" оптовые и розничные продажи нефтепродуктов
ГК «Феникс Петролеум» - оптовые и розничные продажи нефтепродуктов, сеть АЗС «ФЕНИКС ПЕТРОЛЕУМ» (28 АЗС), сеть магазинов при АЗС (15 магазинов), сеть кофеен «60 ЗЕРЕН», сеть авторесторанов «БУЛЬОН» (численность компании более 500 человек). Открытие партнерских АЗС «Газпромнефть – Урал» Руководство работой отдела. Оптимизация использования трудовых ресурсов. Руководство подбором персонала, контроль ведения кадрового делопроизводства, разработка и внедрение стандартов, организационных схем, мотивационных программ, разработка и исполнение бюджетов по кадровым вопросам. Обучение сотрудников, внутреннее и путем привлечения сторонних специалистов. Внедрение мер материального и нематериального стимулирования на предприятии. Контроль своевременной сдачи отчетности, консолидация отчетных документов, аналитика эффективности работы персонала. Подбор персонала разного уровня. Хедхантинг. Организация крупных корпоративных мероприятий различной направленности. Подготовка и открытие партнерских АЗС ОАО "Газпромнефть" в части подбора, обучения и вывода персонала.
Руководитель представительства в г. Пермь, Руководитель он-сайт подразделения г. Пермь, Заместитель директора по управлению персоналом скрыть
Обновлено 1 сентября
По договоренности 47 лет Пермь готов к переезду в Татищево стаж 24 года
Заместитель командира полка по технической части 21 год и 2 месяца (по июнь 2015)
Полк ДПС ГИБДД УМВД по г.Перми
Работал на руководящей должности в трудовом коллективе со значительным количеством сотрудников. Организовывал жизнедеятельность подразделения: обеспечивал материально-техническими ресурсами и контролировал рациональное использование, участвовал в проведение закупок, работал с поставщиками продукции, осуществлял контроль пропускного режима и сохранностью имущества. Внесен в книгу почета Полка ДПС ГИБДД УМВД по г. Перми. Награжден медалями за отличие в службе 1, 2,3 степени. Трудовая деятельность в ДПС ГИБДД Управления МВД России по г. Перми 21 год, от рядового сотрудника до заместителя командира полка.
Обновлено в 10:09
По договоренности 48 лет Пермь готов к переезду в Москву, Самару, Нижний Новгород и еще 8 городов стаж 7 лет и 4 месяца
Директор филиала 3 года и 10 месяцев (по апрель 2015)
Оптово-розничная компания Продвижение продуктов питания в розницу, опт, сети по городу и краю.
Создание бюджета, контроль его исполнения, плана продаж, сокращение затрат, контроль дебиторской задолженности. Контроль качества и своевременности складских операций, доставки товара клиентам. Подбор, обучение мотивация персонала. Расчет заработной платы. Подготовка и проведение инвентаризаций. Взаимодействие с арендодателем, с контролирующими и проверяющими органами.
Обновлено в 10:06
60 000 Р 29 лет Пермь готов к переезду в Москву, Город за рубежом Английский (Базовый) и еще 1 Английский (Базовый) Арабский (Базовый) скрыть стаж 7 лет и 6 месяцев
Директор по развитию 6 лет и 7 месяцев (по настоящее время)
ООО Цифровая Сфера
Открытие сети магазинов с "0". Поиск помещений в местах большой проходимости потребителей. Поиск и заключение договоров сотрудничества с поставщиками. Создание и развитие отдела продаж. Привлечение клиентов, создание, развитие и поддержание клиентской базы (систематизация клиентов по каналам сбыта, построение с ними долгосрочного сотрудничества). Найм и обучение менеджеров по продажам. Создание мотивационной схемы для эффективной работы менеджеров. Расширение ассортиментного ряда с целью увеличения продаж. Организация и участие в выставочных мероприятиях. Организация рекламной политики для поддержания репутации и повышения лояльности к продаваемым маркам. Использование нестандартных, креативных методов для расширения каналов сбыта. Внедрение новых схем взаимодействия подразделений с целью оптимизации продаж в условиях конкурентной среды. Ведение и контроль ценовой политики. Профессиональным достижением на данный момент считаю организацию бесперебойного товарооборота посредством грамотного выявления потребностей клиента (закупаемый товар реализовывается на 95%)
Коммерческий директор, Исполнительный директор скрыть
Обновлено в 10:06
По договоренности 49 лет Пермь готов к переезду в Великий Новгород, Москву, Самару и еще 31 город Английский (Базовый) стаж 13 лет и 8 месяцев
Западно-Уральский Банк Сбербанка России, Осинский филиал№1664, Заместитель Управляющего начальник отдела продуктов для юридических лиц. Организация обслуживания и сопровождение корпоративных клиентов всех форм собственности. Организация обслуживания VIP-клиентов отделения., сопровождение значимых клиентов по вопросам розничного обслуживания. Обеспечение выполнения задач и функций, возложенных на филиал. Организация процесса продаж кредитных и некредитных продуктов банка. Осуществление постоянного контроля выполнения объемных показателей продаж всех продуктов розничного и корпоративного бизнеса филиала. Проведение переговоров с первыми лицами компаний. Развитие клиентской базы. Осуществление контроля и взаимодействие с дополнительными офисами филиала. Осуществление поиска новых площадок под организацию дополнительных офисов филиала. Управление персоналом. Построение кредитно-инвестиционной политики на территории обслуживания отделения. Куратор корпоративного блока. Куратор юридического подразделения и подразделения по работе с проблемными активами. Куратор подразделения инкассации. Осуществление представительской функции. Обеспечение взаимодействия с региональными и местными органами власти. Контроль исполнения заключенных от имени банка договоров. Контроль за сделками совершаемыми банком. В 2010г. проходил согласование в Главном Управлении Центрального Банка России по Пермскому краю. 2010г. Западно-Уральский Банк Сбербанка России, Осинский филиал №1664, Начальник отдела продуктов для юридических лиц. Организация обслуживания и сопровождения корпоративных клиентов всех форм собственности, выполнение плановых показателей, организация процесса продаж кредитных и некредитных продуктов, управление персоналом, осуществление представительской функции, наращивание клиентской базы, работа с проблемной задолженностью, участие в кредитных комитетах различного уровня, формирование и управление командой сотрудников, контроль за работой и взаимодействие с дополнительными офисами банка, и т.д. В подчинении 35-40 сотрудников. 2004г. Западно-Уральский Банк Сбербанка России, Осинский филиал №1664, Начальник сектора кредитования юридических и физических лиц. Формирование кредитно-инвестиционной политики на территории обслуживания Банка, развитие продаж для юридических и физических лиц кредитных и некредитных продуктов, наращивание клиентской базы, выполнение плана продаж, осуществление контроля выполнения объемных показателей всех продуктов розничного и корпоративного бизнеса, контроль за сделками совершаемых банком, участие в работе кредитного и иных комитетах, работа с проблемной и просроченной задолженностью, управление персоналом, взаимодействие с органами исполнительной власти, страховыми и оценочными компаниями, и т.д. В подчинении 25-30 специалистов. 2003г. Западно-Уральский Банк Сбербанка России, Осинский филиал №1664, Начальник сектора филиальной отчетности и расчетов отдела бухгалтерского учета и отчетности. Учет и обработка отчетности филиальной сети состоящей из 28-и филиалов, выездные аудиторские проверки, внезапные проверки, контроль и учет совершаемых операций в филиалах, последующий контроль за вкладами и депозитами, формирование бухгалтерского баланса филиала банка, и.о. заместителя главного бухгалтера филиала и т.д. В подчинении 8-10 сотрудников. 2002г. Западно-Уральский Банк Сбербанка России, Осинский филиал №1664, Старший бухгалтер отдела бухгалтерского учета и отчетности. Учет внутрибанковских операций, учет кредитных операций юридических и физических лиц, учет операций с банковскими картами клиентов, межбанковские расчеты, ведение дебиторской и кредиторской задолженности, учет хозяйственных операций, учет и ведение отдельных банковских счетов, и т.д.. 1999г. Западно-Уральский Банк Сбербанка России, Осинский филиал №1664, Старший инспектор по работе с персоналом. Кадровая политика банка, подбор и обучение персонала, согласование и утверждение кандидатов, ведение и учет трудовых книжек, учет больничных листов, учет трудового времени-графики, оформление приказов, ведение деловой переписки, и прочее. В подчинении 2-а сотрудника
Обновлено в 09:47
80 000 Р 53 года Пермь Английский (Базовый) и еще 1 Английский (Базовый) Немецкий (Базовый) скрыть стаж 22 года и 1 месяц
Руководитель обособленного подразделения 2 года (по настоящее время)
Уральский центр Систем безопасности
1. Организация работы обособленного подразделения. 2. Мониторинг рынка услуг 3. Организация и проведение презентаций 4. Участие в переговорах с первыми руководителями предприятий и должностными лицами органов местного самоуправления 5. Оказание содействия по заключению договоров на оказываемые услуги. 6. Сопровождение заключенных договоров
Начальник отдела отгрузок, Исполнительный директор, Заместитель начальника отряда по управлению персоналом и социальным вопросам, Начальник учебного пункта скрыть
Обновлено в 09:45
По договоренности 46 лет Пермь готов к переезду в Великий Новгород, Москву, Самару и еще 99 городов стаж 14 лет и 2 месяца
Управляющий ТРЦ 8 месяцев (по настоящее время)
ООО Сетевая Компания №7
Управление объектами недвижимости ТРЦ и БЦ Техническое обслуживание и управление зданиями; Финансовое планирование по объектам; Отчётность по расходам и доходам объектов; Планирование и организация ремонтных работ объектов, взаимодействия всех структурных подразделений); Поиск, проведение переговоров, организация подписания договоров аренды и т.д. Текущая работа с арендаторами (контроль выполнения договорных условий, контроль соблюдения арендаторами условий заключенных договоров аренды и правил эксплуатации арендуемого помещения); Ведение учета по сбору арендных платежей; Взаимодействие с контролирующими и проверяющими органами; Осуществление общей организации и контроля работы персонала. Контроль технического состояния здания; Отчет по финансовым затратам и доходам; Модернизация объектов (с торгового в офисный и с складского в торговый); Поддержание эффективной работы имеющихся на объекте инженерных систем; Своевременное обнаружение и устранение неисправностей; Предотвращение аварийных ситуаций; Планово-предупредительное обслуживание, благодаря которому можно существенно снизить эксплуатационные расходы; Проведение подготовительных работ к сезонной эксплуатации оборудования и систем; Контроль состояния конструкций, фасада и кровели.
Директор по строительству, управляющий, Генеральный директор, Управляющий ТРЦ, Региональный директор, Менеджер по развитию регионов скрыть
Обновлено в 09:43
100 000 Р 63 года Пермь готов к переезду Английский (Базовый) стаж 42 года и 5 месяцев
Технический директор 5 месяцев (по октябрь 2016)
ООО "БХПЭнерго", проектные услуги; промобъекты
Организация проектирования проходки вертикальных стволов; разработка концепции обогатительной фабрики
Директор по проектам, Главный инженер проекта, Заместитель генерального директора по проектным работам, Начальник технологического отделения-начальник цеха проектно-конструкторских разработок, Заместитель директора-директор, Старший инженер-научный сотрудник-зав. лабораторией флотации, Старший мастер-начальник отделения-зам. начальника обогатительной фабрики по производству, Аппаратчик-мастер-ст.мастер-начальник мастерской скрыть
Обновлено в 09:42
60 000 Р 50 лет Пермь готов к переезду Английский (Базовый) стаж 22 года и 2 месяца
Директор 7 лет (по декабрь 2016)
ООО "Металообаза №1"
Руководил производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью компании в соответствии с действующим законодательством РФ. Участие в разработке стратегии фирмы; Разработка ценовой политики; Формирование и исполнение бюджета; Работа с дебиторской и кредиторской задолженностью; Контроль делопроизводства в компании, юридическая и экономическая проработка договоров, контрактов, соглашений. Организация производства и сбыта продукции. Составление производственных планов компании, с контролем их выполнения; Обеспечение необходимыми ресурсами производства. Контроль соблюдения требований в отношении стандартов безопасности, качества продукции и предоставляемых услуг. Мониторинг и анализ и принятых мер, направленных на рост эффективности производства, с уменьшением уровня брака, оптимизацией технологических процессов, повышение производительности труда Управление персоналом, подбор, обучение, разрешение конфликтов, мотивация. Представление интересов предприятия. Опыт ведения переговоров с государственными и коммерческими структурами.. Достижения. Создал бизнес с "нуля" многопрофильное предприятие с производством теплового оборудования, мобильных зданий. Успешный опыт личных продаж. Стабильное получение плановых показателей по прибыли. Реализовал несколько бизнес-проектов в производственной сфере. Занятие устойчивого положения на рынке. Создал новые виды услуг и рабочие места.
Директор, Исполнительный директор, Начальник коммерческого отдела, Старший менеджер, Заместитель генерального директора по коммерческим вопросам, Директор скрыть
Обновлено в 09:42
60 000 Р 50 лет Пермь готов к переезду Английский (Базовый) стаж 22 года и 2 месяца
Директор 7 лет (по декабрь 2016)
ООО "Металообаза №1"
Руководил производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью компании в соответствии с действующим законодательством РФ. Участие в разработке стратегии фирмы; Разработка ценовой политики; Формирование и исполнение бюджета; Работа с дебиторской и кредиторской задолженностью; Контроль делопроизводства в компании, юридическая и экономическая проработка договоров, контрактов, соглашений. Организация производства и сбыта продукции. Составление производственных планов компании, с контролем их выполнения; Обеспечение необходимыми ресурсами производства. Контроль соблюдения требований в отношении стандартов безопасности, качества продукции и предоставляемых услуг. Мониторинг и анализ и принятых мер, направленных на рост эффективности производства, с уменьшением уровня брака, оптимизацией технологических процессов, повышение производительности труда Управление персоналом, подбор, обучение, разрешение конфликтов, мотивация. Представление интересов предприятия. Опыт ведения переговоров с государственными и коммерческими структурами.. Достижения. Создал бизнес с "нуля" многопрофильное предприятие с производством теплового оборудования, мобильных зданий. Успешный опыт личных продаж. Стабильное получение плановых показателей по прибыли. Реализовал несколько бизнес-проектов в производственной сфере. Занятие устойчивого положения на рынке. Создал новые виды услуг и рабочие места.
Директор, Исполнительный директор, Начальник коммерческого отдела, Старший менеджер, Заместитель генерального директора по коммерческим вопросам, Директор скрыть
Опубликовано за
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.