Резюме «Директор по персоналу» в Перми

Найдено 4 303 резюме
После регистрации будет доступно 7 547 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено 22 февраля
70 000 Р 43 года Пермь стаж 23 года и 1 месяц
Мои знания, навыки и опыт концентрируются вокруг запуска проектов или отладки процессов на предприятиях. Знаю и умею:: 1) Правильно рассчитать финансовую модель проекта; 2) Найти и подобрать лучших сотрудников. Научить их правильно работать. Разработать для них мотивирующую систему оплаты труда; 3) Найти решения по устранению слабых мест в работе предприятия. Описать и отладить бизнес-процессы; 4) Автоматизировать продажи, коммуникации, производство и склад; 5) Наладить дружелюбное и профессиональное взаимодействие в коллективе. Опыт наработан в реализации более 70 проектов в областях: - Рекрутинг и хантинг; - Обучение персонала; - Модерация групповой работы над проектами; - Маркетинг и продажи B2B, B2C, B2G; - Автоматизация процессов. Владею теорией и практикой в методологиях: “Теория ограничений” Голграта и “Бережливое производство”.
Коммерческий директор, Руководитель направления, Торговый представитель. Руководитель направления скрыть
Обновлено 22 февраля
По договоренности 50 лет Пермь готов к переезду Английский (Технический) и еще 1 Английский (Технический) Немецкий (Базовый) скрыть стаж 22 года и 4 месяца
Фрилансер / Специалист по персоналу 4 года и 2 месяца (по настоящее время)
Заказчик
• поиск, оценка и подбор персонала; • адаптация персонала; • монетарная и не монетарная мотивация персонала; • формирование кадрового резерва и организацию работы с ним; • проведение социологических исследований и развитие персонала; • внутренние коммуникации
Заместитель директора по управлению персоналом, Фрилансер / Специалист по персоналу, Менеджер управления, Старший преподаватель кафедры общественных наук, Начальник научно-исследовательского сектора (внутреннее совместительство) скрыть
Стартовая вакансия
Начните подбор со стартовой вакансии всего за 2000 Р
Обновлено 22 февраля
60 000 Р 50 лет Пермь готов к переезду Английский (Базовый) стаж 22 года и 2 месяца
Директор 7 лет (по декабрь 2016)
ООО "Металообаза №1"
Осуществлял общее руководство производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью компании в соответствии с действующим законодательством РФ. Участие в разработке стратегии фирмы; Разработка ценовой политики; Формирование и исполнение бюджета; Работа с дебиторской и кредиторской задолженностью; Контроль делопроизводства в компании, юридическая и экономическая проработка договоров, контрактов, соглашений. Организация производства и сбыта продукции. Составление производственных планов компании, с контролем их выполнения; Обеспечение необходимыми ресурсами производства. Контроль соблюдения требований в отношении стандартов безопасности, качества продукции и предоставляемых услуг. Мониторинг и анализ и принятых мер, направленных на рост эффективности производства, с уменьшением уровня брака, оптимизацией технологических процессов, повышение производительности труда Управление персоналом, подбор, обучение, разрешение конфликтов, мотивация. Представление интересов предприятия. Опыт ведения переговоров с государственными и коммерческими структурами.. Достижения. Создал бизнес с "нуля" многопрофильное предприятие с производством теплового оборудования, мобильных зданий. Успешный опыт личных продаж. Стабильное получение плановых показателей по прибыли. Реализовал несколько бизнес-проектов в производственной сфере. Занятие устойчивого положения на рынке. Создал новые виды услуг и рабочие места.
Директор, Исполнительный директор, Начальник коммерческого отдела, Старший менеджер, Заместитель генерального директора по коммерческим вопросам, Директор скрыть
Обновлено 22 февраля
По договоренности 39 лет Пермь готова к переезду стаж 9 лет и 8 месяцев
Директор по персоналу 3 месяца (по настоящее время)
Управление всеми HR-процессами (численность от 200): (кадровый учет, КДП, подбор, адаптация, мотивация, обучение, развитие персонала...) - ведение ежемесячного учёта численности и средней заработной платы по всем подразделениям, учет отработанного времени - ведение работ по совершенствованию организации труда, форм и систем заработной платы, материального стимулирования - ежемесячный расчет заработной платы с учетом выполнения показателей, с учетом необходимости рационального использования трудовых ресурсов, правильного соотношения работников по категориям, участие в определении потребности персонала - участие в разработке годовых планов по труду и заработной плате - участие в разработке мероприятий по устранению потерь рабочего времени и улучшению его использования. - организация процесса поиска, подбора, адаптации, обучения и оценки персонала; - ведения кадрового делопроизводства; - разработка нормативной и регламентирующей документации; - оптимизация организационной структуры компании и штатного расписания; - планирование затрат и инвестиций в персонал; - аналитическая деятельность (анализ затрат связанных с подбором персонала, расчет текучести кадров, ведение статистики, составление отчетности); - формирование основы корпоративной культуры - привлечение и удержание персонала: выработка четкой концепции для организации эффективного поиска и подбора персонала высшего и линейного менеджмента, систематизация процедур подбора и найма специалистов. - обучение и развитие персонала; - Оценка кадрового потенциала, формирование кадрового резерва и т.д.
Директор по персоналу, Директор по персоналу, Директор по персоналу, Начальник отдела по работе с персоналом и акционерами скрыть
Обновлено 22 февраля
70 000 Р 44 года Пермь Английский (Базовый) стаж 12 лет и 9 месяцев
Начальник управления персоналом / руководитель по направлению 3 года и 4 месяца (по ноябрь 2017)
Фармацевтическая компания «Медисорб»
Работа в управляющей компании холдинга. Корпоративное управление персоналом подразделений компании, в том числе удаленных, обеспечение процессов кадровой политики в соответствии со стратегией предприятия: - руководство подбором, приемом и адаптацией работников; - разработка и реализация форм и систем оплаты труда, материального и морального стимулирования, формирование бюджетов расходов на персонал, включая ФОТ (ежегодный с разбивкой по месяцам), контроль, отчетность; - управление кадровым и основным делопроизводством, организация ВУС, табельный учет, контроль за состоянием кадровой работы, соблюдением законности на всех этапах управления кадрами; - разработка и внесение предложений в бизнес – план по направлению (защита, реализация, поквартальная отчетность, контроль); - мониторинг рынка труда, бенчмаркинг технологий управления персоналом; - управление развитием персонала (стандарт предприятия): организация внутреннего и внешнего обучения, определение результативности обучения, улучшение и приведение в соответствии с требованиями GMP, ИСО, а также другими курирующими и инспектирующими фармпроизводство государственными и другими организациями; - управление мотивацией и стимулированием персонала (разработка и введение в действие положений об оплате труда, положения о надбавках, премиальных положений); - разработка, реализация и контроль мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, сокращению текучести кадров, усилению контроля за использованием рабочего времени и соблюдением правил внутреннего трудового распорядка; - формирование процессов социального развития персонала (создание и управленческое сопровождение молодежного комитета, формирование положений по выработке стажа работников, материальная помощь, компенсационные выплаты, также – поощрения работников в связи со знаменательными событиями, за победу в профессиональных конкурсах и др, расходы на проведение корпоративных мероприятий, медицинское обслуживание работников, гарантии защищенности при возникновении непредвиденных обстоятельств); - управление процессами корпоративной культуры (укрепление традиций и ценностей компании, развитие событийной культуры, разработка мероприятий по формированию HR – бренда, развитие внутреннего маркетинга, реализация мероприятий по повышению лояльности персонала); - организационное развитие: разработка и реализация мероприятий по оптимизации корпоративной архитектуры компании и качественного состава персонала (реорганизация) в соответствии со стратегией развития, разработка и введение в действие мероприятий по улучшению и оптимизации процессов, разработка корпоративной документации, участие в лицензировании, оптимизация и утверждение оргструктур, штатных расстановок, штатных расписаний, положений о подразделениях, должностных инструкций); - управление оценкой персонала, разработка и введение в действие профилей должности и оценки персонала на основе модели компетенций, формирование кадрового резерва; - руководство и координация деятельности специалистов подразделения (постановка задач, контроль), мониторинг процессов управления персоналом; - разработка/коррекция документов СМК; - разработка эффективной системы управления и контроля работы удаленных сотрудников (разработка и введение в действие пакета кадровой документации, регулирующей трудовые отношения с удаленными работниками); - организация и проведение внутреннего обучения и проверки знаний для всех работников по вопросам трудового законодательства, регулирования трудовых отношений, вопросов GMP – персонал; - участие в организации промышленного кластера (подготовка документации, организация и проведение обучения и других мероприятий для компаний – партнеров); - участие в инвестиционном проекте (подготовка документации, защита, отчетность); - оказание консультационной поддержки руководству компании по вопросам кадровой политики; - обеспечение защиты информации (документов), содержащей сведения, составляющие коммерческую тайну, иные конфиденциальные сведения, включая персональные данные сотрудников.
Обновлено 22 февраля
По договоренности 41 год Пермь готов к переезду Английский (Базовый) стаж 17 лет и 3 месяца
HR-директор 2 года и 11 месяцев (по настоящее время)
Freelanse HR консультирование
Комплексное HR консультирование: (рекрутмент, адаптация, мотивация, оценка, контроль кадрового администрирования); • Анализ и оптимизация количества сотрудников; • Контроль ведения кадрового делопроизводства, ОТ и ТБ, мед. осмотров. • Контроль над соблюдением трудовой дисциплины • Управление процессом оценки персонала, • Проведение ассессмент-центров. • Контроль и ведение бюджета и затрат по подбору персонала.
Hr-manager Руководитель отдела по работе с персоналом, Менеджер по персоналу, Руководитель отдела по управлению персоналом, Начальник отдела управления персоналом, Начальник Отдела кадров, труда и заработной платы, Менеджер по персоналу скрыть
Обновлено 20 февраля
30 000 Р 31 год Пермь Английский (Свободно владею) и еще 1 Английский (Свободно владею) Французский (Базовый) скрыть стаж 4 года и 2 месяца
Менеджер по персоналу 4 года и 2 месяца (по июнь 2013)
Банк Хоум--кредит
Подбор и сопровождение персонала. Психологическое консультирование.
Обновлено 19 февраля
По договоренности 50 лет Пермь готов к переезду стаж 10 лет и 1 месяц
Заместитель генерального директора по управлению персоналом 5 месяцев (по июнь 2017)
ПАО "Северное управление строительства", Холдинг "ТИТАН-2"
Штатная численность работников-3000 человек. Управление персоналом: Формирование организационной структуры и штатного расписания предприятия Контроль ведения кадрового делопроизводства Поиск персонала
Заместитель генерального директора по управлению персоналом скрыть
Обновлено 19 февраля
40 000 Р 46 лет Пермь готов к переезду Английский (Разговорный) и еще 1 Английский (Разговорный) Немецкий (Базовый) скрыть стаж 15 лет и 6 месяцев
Директор по управлению персоналом 15 лет и 6 месяцев (по настоящее время)
Фгуп пермский свинокомплекс
Управление персоналом управление имуществом управление социальной сферой подготовка кадров организация безопасности предприятия общие вопросы земельные вопросы мотивация персонала разработка должностных инструкций организация работы с кадровым резервом опыт работы по оптимизации оргнизационной структуры управленя предприятием оптимизации штатного расписаня
Обновлено 11 февраля
65 000 Р 40 лет Пермь Английский (Базовый) стаж 9 лет и 2 месяца
Руководитель отдела по работе с персоналом 5 лет и 7 месяцев (по декабрь 2014)
ГК "Феникс Петролеум" оптовые и розничные продажи нефтепродуктов
ГК «Феникс Петролеум» - оптовые и розничные продажи нефтепродуктов, сеть АЗС «ФЕНИКС ПЕТРОЛЕУМ» (28 АЗС), сеть магазинов при АЗС (15 магазинов), сеть кофеен «60 ЗЕРЕН», сеть авторесторанов «БУЛЬОН» (численность компании более 500 человек). Открытие партнерских АЗС «Газпромнефть – Урал» Руководство работой отдела. Оптимизация использования трудовых ресурсов. Руководство подбором персонала, контроль ведения кадрового делопроизводства, разработка и внедрение стандартов, организационных схем, мотивационных программ, разработка и исполнение бюджетов по кадровым вопросам. Обучение сотрудников, внутреннее и путем привлечения сторонних специалистов. Внедрение мер материального и нематериального стимулирования на предприятии. Контроль своевременной сдачи отчетности, консолидация отчетных документов, аналитика эффективности работы персонала. Подбор персонала разного уровня. Хедхантинг. Организация крупных корпоративных мероприятий различной направленности. Подготовка и открытие партнерских АЗС ОАО "Газпромнефть" в части подбора, обучения и вывода персонала.
Руководитель представительства в г. Пермь, Руководитель он-сайт подразделения г. Пермь, Заместитель директора по управлению персоналом скрыть
Обновлено 6 февраля
По договоренности 41 год Пермь готова к переезду Английский (Базовый) и еще 1 Английский (Базовый) Немецкий (Базовый) скрыть стаж 15 лет и 1 месяц
Директор по персоналу 2 года и 8 месяцев (по октябрь 2017)
Торговая сеть "Семья"
Управление службой персонала (организационная структура, подбор и адаптация, кадровое делопроизводство и охрана труда, оценка и обучение персонала, мотивация персонала). Результаты работы - внедрение системы дистанционного обучения персонала в Компании, участие в федеральном проекте "Дуальная система обучения", внедрение новых технологий продаж, обеспечение открытия более 20 магазинов в условии сжатых сроков, создание и внедрение системы мотивации для топ-менеджеров.
Заместитель генерального директора по управлению персоналом, Директор по персоналу, Директор по персоналу, Руководитель службы по управлению персоналом, Начальник отдела по работе с персоналом, Специалист отдела по работе с персоналом скрыть
Обновлено 5 февраля
80 000 Р 44 года Пермь готов к переезду Немецкий (Базовый) стаж 24 года и 9 месяцев
Заместитель начальника локомотивного депо по кадрам и социальным вопросам 11 лет и 7 месяцев (по настоящее время)
ОАО "РЖД" , Дирекция моторвагонного подвижного состава
Обязанности: Внедрение и трансляция корпоративной политики. Организация и руководство работой в области управления персоналом, социальной политики, организации и нормирования труда, приема, увольнения, обучения, оптимизации персонала, подготовки и повышения квалификации персонала, укомплектовиние штата, формирование штатного расписания, разработка и издание нормативной документации и локальных нормативных актов, приказов, распоряжений, правил и пр. Взаимодействие с правоохраниьельными органами и надзорными государственными организациями (мвд, ск, фсб, прокуратура, инспекции и пр..), пенсионным фондом, учебными заведениями, краевыми и городскими органами власти и местного самоуправления, СМИ. Юридическая оценка нормативных документов, обеспечение деятельности предприятия в части кадрового делопроизводства, организации и нормирования труда в соотв. с законодательством Российской Федерации и прочее. Достижения: На протяжении не менее предыдущих 5 лет следующие результаты работы, Укомплектованность руководителей и специалистов 100% (штат до 120 чел.). Укомплектованность рабочих специальностей (локомотивные бригады и ремонтный персонал) 97%-100% (штат до 2000 чел.) Текучесть кадров 4-7%. Создана эффективная система кадрового резерва. Сформирована нормативная база, документация для обеспечения делопроизводства и режим труда в соответствии с трудовым законодательством. Отсутствие штрафных санкций по вопросам управления персоналом по итогам проверок надзорных гос. органов (5-7 проверок в год). Реализована система упреждающей подготовки и повышения квалификации персонала. На протяжении последних лет кадрово-социальный блок предприятия занимает первое место по рейтингу среди структурных подразделений дирекции (оценка по 10 ключевым показателям эффективности), и пр.. Состою в резерве на должности руководителей предприятий и региональной дирекции.(в границах региона Пермь Екатеринбург Тюмень Н. Тагил Ишим).
Заместитель начальника отдела локомотивного хозяйства Пермского отделения Свердл.ж.д, Старший мастер цеха периодического ремонта электровозов, Слесарь, технолог, мастер скрыть
Обновлено 30 января
55 000 Р 45 лет Пермь готова к переезду Английский (Базовый) стаж 14 лет и 7 месяцев
Начальник управлением по персоналу 2 года и 6 месяцев (по настоящее время)
Промышленное предприятие
Разработка и реализация кадровой политики, актуализация организационной структуры предприятия. - Участие в разработке производственных планов в части обеспечения персоналом. - Анализ и планирование потребности в персонале; формирование требований к должности; определение алгоритма подбора; оценка и отбор. - Разработка и реализация планов и программ по работе с персоналом с целью привлечения и закрепления на предприятии работников. - Организация и контроль ведения кадрового делопроизводства в полном объеме. - Работа по формированию и подготовке резерва кадров для выдвижения на руководящие должности, создание непрерывной подготовки персонала. Организация и координация проведения профотбора и профориентации. - Обучение и развитие персонала (анализ и планирование обучения; разработка учебных программ; проведение обучения; формирование бюджета; оценка результатов обучения и эффективности учебных программ); - Участие в комплексе мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий. - Участие в работе по разработке положений о структурных подразделениях предприятия и должностных инструкций работников. - Своевременная актуализация стандарта «Управления по персоналу» при появлении новых процессов. Обеспечение поддержания в рабочем состоянии и повышение результативности процессов. - Обеспечение своевременной подготовки и предоставления материалов для проведения выплат по различным видам социального страхования, на обучение и повышения квалификации. - Обеспечение контроля за соблюдением ПВТР и других локальных документов относящихся к работе с персоналом. Работа с профсоюзной организацией. Участие: председатель в комиссии по выслуге лет, в оценке условий труда.
Начальник отдела по управлению персоналом, Начальник службы по работе с персоналом, Начальник отдела кадров, Специалист Департамента управления персоналом, Менеджер по персоналу, Юрист скрыть
Обновлено 30 января
По договоренности 46 лет Пермь готова к переезду Английский (Базовый) стаж 10 лет и 9 месяцев
Директор по персоналу 5 лет и 7 месяцев (по настоящее время)
- Разработка регламентов, политик, процедур для управления HR процессами. - Планирование и подбор персонала, контроль планирования численности; организация массового и регионального подбора персонала. - Бюджетирование и управление затратами на персонал (ФОТ, социальные выплаты, обучение, подбор, корпоративная культура) и контроль исполнения бюджета. - Разработка системы оплаты труда, системы нематериального стимулирования и социального обеспечения работников (расчет и формирование фондов заработной платы). - Проведение анализа и оптимизации системы оплаты труда на предприятии (внедрение гибких графиков работы персонала, привлечение студентов на сезонные работы). - Контроль составления штатного расписания в соответствии с утвержденной структурой управления, схемами должностных окладов, фондом заработной платы и действующими нормативами. - Контроль организации обучения персонала в соответствии с корпоративными политиками и стандартами (выявление потребности, оценка обучающих программ). - Контроль организации кадрового администрирования. - Организация и проведение корпоративных мероприятий и праздников. - Решение социальных вопросов (питание, мед.страхование, и т.д.). - Корпоративная отчетность.
Обновлено 11 января
По договоренности 42 года Пермь Немецкий (Базовый) стаж 15 лет и 4 месяца
Руководитель службы персонала 3 года и 10 месяцев (по настоящее время)
АО "Международный аэропорт "Пермь"
- организация работы службы (в подчинении 6-8 чел.) по направлениям: кадровое администрирование, подбор, адаптация, обучение, оценка, оплата труда и мотивация, социальная работа, корпоративная культура (численность 800 чел); - планирование, контроль HR-бюджета (ФОТ, обучение, подбор, социальные расходы) оптимизация затрат, мониторинг рынка труда, HR-бенчмаркинг; - организация и проведение комплексной оценки персонала; - организация и проведение подбора, адаптации персонала; - разработка актуализация и внедрение HR-регламентов (стандарты, положения, инструкции) в соответствии с действующей СМК; - организация и проведение служебных проверок (дисциплина, мат. ответственность); - организация, контроль, в том числе непосредственное формирование и предоставление, статистической, управленческой и внутренней отчетности; - организация и проведение корпоративных мероприятий; - взаимодействие: с гос.органами по запросам, профсоюзами, единым представительным органом; - консультирование руководителей по вопросам ТК и управления персоналом.
Начальник отдела по работе с персоналом, Ведущий специалист по подбору персонала, Начальник отдела по работе с персоналом, Руководитель группы подбора, Консультант, Консультант скрыть
Обновлено 7 декабря 2017
65 000 Р 46 лет Пермь готова к переезду в Иваново Английский (Базовый) стаж 20 лет и 1 месяц
Оказание консалтинговых услуг по вопросам управления (развития) персонала. Оказание образовательных услуг (тренинги, персональный и командный коучинг). Проведение программ Международного Университета GLOBAL COACHING (Коучинг в бизнесе, Командный коучинг). Проведение диагностики систем развития персонала в крупных компаниях, проведение тренингов и коуч-сессий (по формированию управленческих и лидерских компетенций, по созданию перемен в бизнесе, по развитию персонала и управлению инновациями), расшивка проблемных зон. Среди клиентов: ООО "Пермский завод металлообрабатывающих центров", ПАО "Редуктор-ПМ", ООО "Краснокамский ремонтно-механический завод", ООО "Завод модульных зданий "Модуль-Строй"
Ведущий преподаватель (курсы Труд/право, Кадр/делопроизводство, Система управл персоналом), Директор по персоналу, Руководитель службы управления персоналом, Руководитель учебного центра, Внутрикорпоративный тренер, бизнес-коуч, внутренний консультант, Директор по персоналу, внутренний бизнес-тренер, Руководитель направления по развитию бизнеса, Заместитель генерального директора, Заместитель начальника цеха услуг электросвязи, начальник отдела продаж юридическим лицам, начальник скрыть
Обновлено 8 ноября 2017
По договоренности 55 лет Пермь Немецкий (Базовый) стаж 9 лет и 3 месяца
Начальник административно-проектного отдела 2 года и 5 месяцев (по февраль 2009)
ЗАО Корпорация "ИНКОМ - Недвижимость",
Анализ, оптимизация и регламентирование бизнес-процессов, разработка организационной структуры Корпорации (проведение мероприятий по реструктуризации; разработка технологий и инструментария структурного моделирования); Разработка кадровой политики, стратегических и перспективных планов развития компании. структурных схем и схем взаимодействия Департамента управления персоналом, и подразделений Корпорации (ведение проектов по эффективному взаимодействию подразделений, разработка документооборота); Разработка и внедрение системы работы с персоналом (кадровый аудит, рекрутинг, учёт, кадровое делопроизводство, адаптация, мотивация); Разработка документации, регламентирующей деятельность персонала (штатное расписание, Глоссарий Корпорации, Классификатор должностей, положения, регламенты и ДИ); Подготовка аналитических материалов и предложений для Высшего руководства компании по оптимизации бизнес-процессов
Ведущий специалист отдела развития персонала, Начальник проектно-договорного отдела, менеджер по развитию, Начальник отдела продаж скрыть
Обновлено 4 ноября 2017
70 000 Р 46 лет Пермь готов к переезду Немецкий (Базовый) стаж 23 года и 3 месяца
Начальник отдела кадров и государственной службы 2 года (по настоящее время)
министерство здравоохранения Пермского края
Организация кадрового делопроизводства по государственным гражданским служащим, руководителям подведомственных учреждений, повышение их квалификации, контроль кадрового делопроизводства в подведомственных учреждениях
Заместитель директора по управлению персоналом, Начальник департамента управления персоналом, Начальник отдела кадров, заместитель нач. департамента управления персоналом-начальник отдела кадров, Участковый инспектор, начальник отделения, ст.оперуполномоченный, заместитель начальника УВД района скрыть
Обновлено 22 сентября 2017
30 000 Р 34 года Пермь Английский (Базовый) стаж 12 лет и 6 месяцев
Менеджер смены 6 лет и 5 месяцев (по ноябрь 2016)
Мультиплекс "VERY VELLY"
- организация эффективной и бесперебойной работы 9-зального кинотеатра; - информирование посетителей о текущем и планируемом репертуаре, проводимых акциях и премьерных показах; - оперативное руководство и контроль выполнения должностных обязанностей подчиненных, распределение по зонам, проведение оперативок, обучение, подбор персонала (в подчинении 25 чел ежесменно, общее кол-во персонала более 100 чел); - составление графиков работы, ведение табеля (программа Axapta), отпусков; - выполнение обязанностей старшего кассира в его отсутствие (пересчет денежной наличности, ведение кассовой отчетности в программе Premiera, ведение кассовых журналов, инкассация); - контроль работников клининга; - контроль сохранности материальных ценностей, оборудования (бережное обращение 3Д-очками, предотвращение краж); - логистика фильмокопий, хард-дисков и электронных ключей, распределение по сети кинотеатров; - составление расписаний фильмов; - логистика и размещение рекламной продукции, контроль актуальности рекламы, контроль актуальности демонстрации рекламных и коммерческих роликов; - прием посетителей по претензиям, предотвращение и разрешение конфликтных ситуаций; - работа с бонусной программой, заведение карт, редактирование данных, начисление бонусов, бронирование билетов; - выявление «безбилетников» в залах; - составление отчетов о прокате фильмокопий, отчетов о работе сотрудников, контроль выполнения стандартов.
Администратор магазина, Собственный бизнес, Товаровед по качеству скрыть
Обновлено 14 сентября 2017
По договоренности 30 лет Барда (Пермский край) стаж 3 года и 9 месяцев
Менеджер по продажам 1 год и 3 месяца (по март 2015)
ООО Секреты красоты
Увеличение продаж, консультация клиентов, формирование кадровой политики отдела продаж, обучение персонала, адаптация новых сотрудников, создание доброжелательного эмоционального климата.
Обновлено 1 сентября 2017
По договоренности 47 лет Пермь готов к переезду в Татищево стаж 24 года
Заместитель командира полка по технической части 21 год и 2 месяца (по июнь 2015)
Полк ДПС ГИБДД УМВД по г.Перми
Работал на руководящей должности в трудовом коллективе со значительным количеством сотрудников. Организовывал жизнедеятельность подразделения: обеспечивал материально-техническими ресурсами и контролировал рациональное использование, участвовал в проведение закупок, работал с поставщиками продукции, осуществлял контроль пропускного режима и сохранностью имущества. Внесен в книгу почета Полка ДПС ГИБДД УМВД по г. Перми. Награжден медалями за отличие в службе 1, 2,3 степени. Трудовая деятельность в ДПС ГИБДД Управления МВД России по г. Перми 21 год, от рядового сотрудника до заместителя командира полка.
Обновлено в 00:17
60 000 Р 29 лет Пермь готов к переезду в Москву, Город за рубежом Английский (Базовый) и еще 1 Английский (Базовый) Арабский (Базовый) скрыть стаж 7 лет и 8 месяцев
Директор по развитию 6 лет и 9 месяцев (по настоящее время)
ООО Цифровая Сфера
Открытие сети магазинов с "0". Поиск помещений в местах большой проходимости потребителей. Поиск и заключение договоров сотрудничества с поставщиками. Создание и развитие отдела продаж. Привлечение клиентов, создание, развитие и поддержание клиентской базы (систематизация клиентов по каналам сбыта, построение с ними долгосрочного сотрудничества). Найм и обучение менеджеров по продажам. Создание мотивационной схемы для эффективной работы менеджеров. Расширение ассортиментного ряда с целью увеличения продаж. Организация и участие в выставочных мероприятиях. Организация рекламной политики для поддержания репутации и повышения лояльности к продаваемым маркам. Использование нестандартных, креативных методов для расширения каналов сбыта. Внедрение новых схем взаимодействия подразделений с целью оптимизации продаж в условиях конкурентной среды. Ведение и контроль ценовой политики. Профессиональным достижением на данный момент считаю организацию бесперебойного товарооборота посредством грамотного выявления потребностей клиента (закупаемый товар реализовывается на 95%)
Коммерческий директор, Исполнительный директор скрыть
Обновлено 22 февраля
По договоренности 37 лет Пермь готов к переезду Английский (Базовый) стаж 15 лет и 4 месяца
Директор по продажам / Коммерческий директор 1 год и 7 месяцев (по настоящее время)
ООО Тенториум/Акваториум
1. Планирование развития бизнеса, разработка бизнес-планов, определение приоритетных регионов развития компании. 2. Разработка и контроль реализации стратегии продаж. 3. Разработка и контроль реализации программ продвижения производимой продукции. 4. Построение каналов дистрибуции. 5. Управление ценовой и ассортиментной политикой компании. 6. Контроль дебиторской задолженности. 7. Оценка рыночных рисков, разработка мероприятий по их минимизации. 8. Планирование, исполнение и контроль бюджета 9. Формирование отчетности о результатах коммерческой деятельности и исполнения бюджетов. 10. Оптимизация бизнес-процессов. 11. Координация деятельности персонала, разработка системы мотивации сотрудников 12. Проведение переговоров с первыми лицами компаний-партнеров
Исполнительный директор / Генеральный директор, Коммерческий директор, Территориальный менеджер, Территориальный менеджер, Руководитель отдела продаж, Бренд менеджер скрыть
Обновлено 22 февраля
По договоренности 37 лет Пермь готов к переезду Английский (Базовый) стаж 13 лет и 9 месяцев
Генеральный директор / Исполнительный директор 4 года и 9 месяцев (по март 2016)
ПАО "Синергия" (ОАО "УРАЛАЛКО" г. Пермь)
1. Разработка комплексной стратегии развития компании. 2. Руководство производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью компании. 3. Обеспечение увеличения объемов сбыта продукции на территории УФО, ПФО, развитие бизнеса. 4. Обеспечение высокого качества и конкурентоспособности продукции. 5. Обеспечение компании квалифицированными кадрами. 6. Утверждение бюджета и контроль финансовых потоков компании. 7. Взаимодействие с государственными структурами и органами власти. 8. Организация, контроль, оптимизация бизнес-процессов компании. 9. Изучение конъюнктуры рынка. 10. Участие в разработке стандартов, регламентов, инструкций и контроль их соблюдения. За время работы в должности исполнительного директора: 1) Увеличил объёмы производимой продукции с 1 млн дкл до 1,5 млн дкл. 2) Модернизировал предприятие, согласно международным стандартам GMP. 3) Введен в эксплуатацию новый коньячный цех, что позволило увеличить объёмы производства по коньяку с 500 тыс. дкл до 1 млн дкл. 4) Реконструировано и введено в эксплуатацию 6,5 тыс м*2 складских площадей, получена лицензия на 5 лет.
Коммерческий директор, Территориальный менеджер, Территориальный менеджер, Руководитель отдела продаж, Бренд менеджер скрыть
Обновлено 22 февраля
По договоренности 37 лет Пермь готов к переезду Английский (Базовый) стаж 15 лет и 4 месяца
Директор по продажам / Коммерческий директор 1 год и 7 месяцев (по настоящее время)
ООО Тенториум/Акваториум
1. Планирование развития бизнеса, разработка бизнес-планов, определение приоритетных регионов развития компании. 2. Разработка и контроль реализации стратегии продаж. 3. Разработка и контроль реализации программ продвижения производимой продукции. 4. Построение каналов дистрибуции. 5. Управление ценовой и ассортиментной политикой компании. 6. Контроль дебиторской задолженности. 7. Оценка рыночных рисков, разработка мероприятий по их минимизации. 8. Планирование, исполнение и контроль бюджета 9. Формирование отчетности о результатах коммерческой деятельности и исполнения бюджетов. 10. Оптимизация бизнес-процессов. 11. Координация деятельности персонала, разработка системы мотивации сотрудников 12. Проведение переговоров с первыми лицами компаний-партнеров
Исполнительный директор / Коммерческий директор, Коммерческий директор, Территориальный менеджер, Территориальный менеджер, Руководитель отдела продаж, Бренд менеджер скрыть
Опубликовано за
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.