Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 272370Обновлено 19 сентября
В избранные

Менеджер по автоматизации HR-процессов / HR по оптимизации

По договоренности
Жен., 42 года (23 августа 1975), высшее образование
Пермь , готова к переезду
Готова к командировкам
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 14 лет и 8 месяцев
2 года и 11 месяцев
январь 2015 — н.в.
Директор по персоналу (руководитель проекта по организационному развитию)
Машиностроительный завод им. Дзержинского (банкротство), Пермь, полная занятость
Тяжелое машиностроение, гособорон заказ
Руководство подбором, адаптацией, внутренним и внешним обучением, оценкой персонала, кадровым оформлением, расчетом заработной платой.
Проектная деятельность:
Создание и внедрение системы мотивации направленной на достижение результата предприятия на основе управления целями. В настоящий момент система разработана и внедрена.
Результаты: повысилась исполнительская дисциплина и ответственность, выстроились отношения между подразделениями, как бизнес-процесс- "Заказчик-подрядчик"; вход-выход (результат), автоматизировали процессы HR, оптимизировали численность завода, убрали лишний балласт за счет пересмотра дублирующих функций, перераспределения и сокращения задач. Автоматизировали бюджет ФОТ и многое другое, что позволило быстро реагировать и принимать управленческие решение в непростой ситуации с банкротством предприятия.
1 год и 1 месяц
ноябрь 2013 — ноябрь 2014
Начальник отдела организационного развития, проектный менеджер
Инвестиционный, медийный холдинг, Пермь, частичная занятость
Результаты работы: с моей помощью организована управляющая компания холдинга. Прописаны цели и задачи на долгосрочный период управляющей компании, сформированы планы для дочерних бизнесов, сформирована организационная структура, прописаны цели должностей, а также их функционал (должностные инструкции, положения подразделений), прописаны взаимосвязи с дочерними бизнесами, их подчиненность в структуре холдинга, разработана система премирования, основанная на результативности (KPI).
2 года и 10 месяцев
сентябрь 2009 — июнь 2012
Начальник отдела кадровой работы, руководитель проекта
Администрация губернатора Пермского края, Правительство Пермского края., Пермь, полная занятость
Начальник отдела кадровой работы, руководитель проекта "Централизация", "Создание МФЦ в Пермском крае"
Правительство Пермского края:
Руководитель проектной группы по созданию МФЦ "Создание многофункциональных центров на территории Пермского края"
Разработка концепции создания МФЦ («Мои документы») в Пермском крае, организация открытия МФЦ в Пермском крае "с нуля"
Результат: 1 марта 2012 г. открыто 10 окон МФЦ в Пермском крае, заведено 35 государственных услуг, автоматизирована работа операторов, проект запущен в промышленную эксплуатацию для тиражирования через 6 месяцев.

Администрация губернатора Пермского края:
Начальник отдела кадровой работы:
в подчинении 6 человек.
Проектная деятельность: создание системы кадрового аутсорсинга на государственной службе.
Результаты: автоматизирована работа кадровиков, оптимизирована организационная структура и функционал службы персонала.
11 месяцев
февраль  — декабрь 2008
Начальник службы персонала
Крупный инвестиционный и строительный холдинг ОАО "ГК "ПИК", Москва, полная занятость
Формирование отдела, разработка штатной структуры организации, работа с ОМС, ПФР, ДМС, корпоративными программами фитнес, английский, создание системы обучения, создание системы найма, оценка на входе, регламентация процессов адаптации в компании, оценка при вхождении. Разработка бюджетов: СМИ, ФОТ, корректировка.
1 год и 2 месяца
ноябрь 2006 — декабрь 2007
Начальник службы управления персоналом
Холдинг "Лебедянский" дочернее предприятие ЗАО "ЭНТЕР Логистика", Москва, полная занятость
Деятельность дочернего предприятия: предоставление складских услуг (ответственное хранение. Основные должностные обязанности: создание разработки новой организационной структуры, расчет численности. Организация подбора персонала на все участки, организация и контроль ведения кадрового делопроизводства, предоставления установленной отчетности в холдинг; ведение штатного расписания. Оформление иностранной рабочей силы. Составление бюджета и анализ расходов
Прописывание бизнес-процессов на участках работы службы персонала.
Руководство службой.
1 год и 10 месяцев
февраль 2005 — ноябрь 2006
Менеджер по персоналу /Начальник службы персонала
ОАО "Лебедянский", Пермь, полная занятость
Сфера деятельности филиала прямые продажи рынок FMCG (продукты питания)
Основные обязанности: планирование и организация Найма, адаптации, проведение аттестаций и оценки персонала в рамках кадровой политики. Разработка системы мотивации торгового персонала, создание системы грейдирования, контроль за соблюдением кадровых процедур и правильностью ведения документооборота, составление должностных инструкций, правил внутреннего трудового распорядка филиала, разрешение трудовых споров и конфликтов, бюджетирование. Проведение и организация корпоративных мероприятий, Проведение и организация обучения.
11 месяцев
апрель 2004 — февраль 2005
Начальник отдела оценки и развития
ОАО "Пермский Мясокомбинат", Пермь, полная занятость
Численность персонала 1500 чел. (производство, переработка и продажа мясных полуфабрикатов).
Основные обязанности, организация работы отдела по вопросам Найма, оценки, обучения и развития, процедуры аттестации и адаптации персонала. Планирование бюджета отдела. За время работы систематизировала массовый найм, разработала и провела аттестацию АУП, организовала внешнее обучение и тимбилдинг для коммерческой службы.
Участие во многих проектах предприятия, была руководителем различных временно-целевых групп. Руководила созданием корпоративной газеты.
11 месяцев
июнь 2003 — апрель 2004
Менеджер по персоналу
ООО фирма "Система Урал-Сервис", Пермь, полная занятость
Численность организации 300 чел. Подчинение 2 чел. Обязанности: найм и отбор, разработка нормативных документов, оптимизация премиальной системы, разработка бонусов, формирование единой кадровой политики во всех дочерних предприятиях. Организация обучения и тренингов для сотрудников.
Причина ухода – банкротство предприятия.
2 года и 4 месяца
февраль 2001 — май 2003
Менеджер по персоналу
ООО "Твин Траст" дистрибутор компании "«Procter&Gamble», Пермь, полная занятость
Ведение личных дел сотрудников, адаптация, обучение, создание системы мотивации персонала, организация корпоративных мероприятий, подготовка и проведение аттестации сотрудников. Разработка должностных инструкций и трудовых договоров.
Высшее образование
2012
Международный Эриксоновский университет коучинга
Трансформационный коучинг
Очно-заочная форма обучения
Коуч, бизнес-тренер
2003
Пермский филиал Государственного университета - Высшей школы экономики
Переподготовки
Вечерняя форма обучения
Менеджер организации, менеджер по персоналу
1997
Пермский государственный гуманитарно-педагогический университет
Филологический
Дневная/Очная форма обучения
Русский язык и литература
Курсы
2016
Курс профессора А. Г. Теслинова "Мастерская концептуального мышления
Директор по развитию: технологии управления развитием организаций
Пермь
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (разговорный).
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
Могу создать МФЦ (Одно окно) в организации
Имею опыт разработок автоматизации документооборота предприятий, создания автоматизированных HR-процессов.
Дополнительные сведения
Готова работать на START-UP в динамичной и технологичной компании, любая помощь в развитии
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Менеджер по персоналу, специалист отдела кадров
28 000 Р
Специалист по кадрам, Строительная организация
Менеджер по персоналу, специалист по кадрам
30 000 Р
Менеджер по персоналу, ООО ТД "Синергия"
Менеджер по персоналу, специалист по кадрам
25 000 Р
Менеджер по персоналу, специалист по кадрам, ООО "Севертеплосервис"
Менеджер по персоналу, специалист по кадрам
Смотреть все резюме
Резюме № 272370 в открытом доступе Последнее обновление 19 сентября, 20:57

Резюме

Менеджер по автоматизации HR-процессов / HR по оптимизации По договоренности
Готова к командировкам.
Дата рождения: 23 августа 1975, 42 года.
Пермь, готова к переезду
01.2015—н.в.   2 года 11 месяцев
Директор по персоналу (руководитель проекта по организационному развитию)
Машиностроительный завод им. Дзержинского (банкротство), г. Пермь, полная занятость.
Руководство подбором, адаптацией, внутренним и внешним обучением, оценкой персонала, кадровым оформлением, расчетом заработной платой.
Проектная деятельность:
Создание и внедрение системы мотивации направленной на достижение результата предприятия на основе управления целями. В настоящий момент система разработана и внедрена.
Результаты: повысилась исполнительская дисциплина и ответственность, выстроились отношения между подразделениями, как бизнес-процесс- "Заказчик-подрядчик"; вход-выход (результат), автоматизировали процессы HR, оптимизировали численность завода, убрали лишний балласт за счет пересмотра дублирующих функций, перераспределения и сокращения задач. Автоматизировали бюджет ФОТ и многое другое, что позволило быстро реагировать и принимать управленческие решение в непростой ситуации с банкротством предприятия.
11.2013—11.2014   1 год 1 месяц
Начальник отдела организационного развития, проектный менеджер
Инвестиционный, медийный холдинг, г. Пермь, частичная занятость.
Результаты работы: с моей помощью организована управляющая компания холдинга. Прописаны цели и задачи на долгосрочный период управляющей компании, сформированы планы для дочерних бизнесов, сформирована организационная структура, прописаны цели должностей, а также их функционал (должностные инструкции, положения подразделений), прописаны взаимосвязи с дочерними бизнесами, их подчиненность в структуре холдинга, разработана система премирования, основанная на результативности (KPI).
09.2009—06.2012   2 года 10 месяцев
Начальник отдела кадровой работы, руководитель проекта
Администрация губернатора Пермского края, Правительство Пермского края., г. Пермь, полная занятость.
Начальник отдела кадровой работы, руководитель проекта "Централизация", "Создание МФЦ в Пермском крае"
Правительство Пермского края:
Руководитель проектной группы по созданию МФЦ "Создание многофункциональных центров на территории Пермского края"
Разработка концепции создания МФЦ («Мои документы») в Пермском крае, организация открытия МФЦ в Пермском крае "с нуля"
Результат: 1 марта 2012 г. открыто 10 окон МФЦ в Пермском крае, заведено 35 государственных услуг, автоматизирована работа операторов, проект запущен в промышленную эксплуатацию для тиражирования через 6 месяцев.

Администрация губернатора Пермского края:
Начальник отдела кадровой работы:
в подчинении 6 человек.
Проектная деятельность: создание системы кадрового аутсорсинга на государственной службе.
Результаты: автоматизирована работа кадровиков, оптимизирована организационная структура и функционал службы персонала.
02.2008—12.2008   11 месяцев
Начальник службы персонала
Крупный инвестиционный и строительный холдинг ОАО "ГК "ПИК", г. Москва, полная занятость.
Формирование отдела, разработка штатной структуры организации, работа с ОМС, ПФР, ДМС, корпоративными программами фитнес, английский, создание системы обучения, создание системы найма, оценка на входе, регламентация процессов адаптации в компании, оценка при вхождении. Разработка бюджетов: СМИ, ФОТ, корректировка.
11.2006—12.2007   1 год 2 месяца
Начальник службы управления персоналом
Холдинг "Лебедянский" дочернее предприятие ЗАО "ЭНТЕР Логистика", г. Москва, полная занятость.
Деятельность дочернего предприятия: предоставление складских услуг (ответственное хранение. Основные должностные обязанности: создание разработки новой организационной структуры, расчет численности. Организация подбора персонала на все участки, организация и контроль ведения кадрового делопроизводства, предоставления установленной отчетности в холдинг; ведение штатного расписания. Оформление иностранной рабочей силы. Составление бюджета и анализ расходов
Прописывание бизнес-процессов на участках работы службы персонала.
Руководство службой.
02.2005—11.2006   1 год 10 месяцев
Менеджер по персоналу /Начальник службы персонала
ОАО "Лебедянский", г. Пермь, полная занятость.
Сфера деятельности филиала прямые продажи рынок FMCG (продукты питания)
Основные обязанности: планирование и организация Найма, адаптации, проведение аттестаций и оценки персонала в рамках кадровой политики. Разработка системы мотивации торгового персонала, создание системы грейдирования, контроль за соблюдением кадровых процедур и правильностью ведения документооборота, составление должностных инструкций, правил внутреннего трудового распорядка филиала, разрешение трудовых споров и конфликтов, бюджетирование. Проведение и организация корпоративных мероприятий, Проведение и организация обучения.
04.2004—02.2005   11 месяцев
Начальник отдела оценки и развития
ОАО "Пермский Мясокомбинат", г. Пермь, полная занятость.
Численность персонала 1500 чел. (производство, переработка и продажа мясных полуфабрикатов).
Основные обязанности, организация работы отдела по вопросам Найма, оценки, обучения и развития, процедуры аттестации и адаптации персонала. Планирование бюджета отдела. За время работы систематизировала массовый найм, разработала и провела аттестацию АУП, организовала внешнее обучение и тимбилдинг для коммерческой службы.
Участие во многих проектах предприятия, была руководителем различных временно-целевых групп. Руководила созданием корпоративной газеты.
06.2003—04.2004   11 месяцев
Менеджер по персоналу
ООО фирма "Система Урал-Сервис", г. Пермь, полная занятость.
Численность организации 300 чел. Подчинение 2 чел. Обязанности: найм и отбор, разработка нормативных документов, оптимизация премиальной системы, разработка бонусов, формирование единой кадровой политики во всех дочерних предприятиях. Организация обучения и тренингов для сотрудников.
Причина ухода – банкротство предприятия.
02.2001—05.2003   2 года 4 месяца
Менеджер по персоналу
ООО "Твин Траст" дистрибутор компании "«Procter&Gamble», г. Пермь, полная занятость.
Ведение личных дел сотрудников, адаптация, обучение, создание системы мотивации персонала, организация корпоративных мероприятий, подготовка и проведение аттестации сотрудников. Разработка должностных инструкций и трудовых договоров.
Высшее
2012
Международный Эриксоновский университет коучинга
Факультет: Трансформационный коучинг
Очно-заочная форма обучения
Специальность: Коуч, бизнес-тренер
Высшее
2003
Пермский филиал Государственного университета - Высшей школы экономики
Факультет: Переподготовки
Вечерняя форма обучения
Специальность: Менеджер организации, менеджер по персоналу
Высшее
1997
Пермский государственный гуманитарно-педагогический университет
Факультет: Филологический
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Русский язык и литература
Курсы и тренинги
2016
Курс профессора А. Г. Теслинова "Мастерская концептуального мышления
Директор по развитию: технологии управления развитием организаций
Пермь
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (разговорный).
Водительское удостоверение
B
Профессиональные навыки
Могу создать МФЦ (Одно окно) в организации
Имею опыт разработок автоматизации документооборота предприятий, создания автоматизированных HR-процессов.
Дополнительные сведения
Готова работать на START-UP в динамичной и технологичной компании, любая помощь в развитии