Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 272370Обновлено 19 сентября 2017
В избранные

Менеджер по автоматизации HR-процессов / HR по оптимизации

По договоренности
Жен., 42 года (23 августа 1975), высшее образование
Пермь , готова к переезду
Готова к командировкам
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите контакты соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 14 лет и 11 месяцев
3 года и 2 месяца
январь 2015 — н.в.
Директор по персоналу (руководитель проекта по организационному развитию)
Машиностроительный завод им. Дзержинского (банкротство), Пермь, полная занятость
Тяжелое машиностроение, гособорон заказ
Руководство подбором, адаптацией, внутренним и внешним обучением, оценкой персонала, кадровым оформлением, расчетом заработной платой.
Проектная деятельность:
Создание и внедрение системы мотивации направленной на достижение результата предприятия на основе управления целями. В настоящий момент система разработана и внедрена.
Результаты: повысилась исполнительская дисциплина и ответственность, выстроились отношения между подразделениями, как бизнес-процесс- "Заказчик-подрядчик"; вход-выход (результат), автоматизировали процессы HR, оптимизировали численность завода, убрали лишний балласт за счет пересмотра дублирующих функций, перераспределения и сокращения задач. Автоматизировали бюджет ФОТ и многое другое, что позволило быстро реагировать и принимать управленческие решение в непростой ситуации с банкротством предприятия.
1 год и 1 месяц
ноябрь 2013 — ноябрь 2014
Начальник отдела организационного развития, проектный менеджер
Инвестиционный, медийный холдинг, Пермь, частичная занятость
Результаты работы: с моей помощью организована управляющая компания холдинга. Прописаны цели и задачи на долгосрочный период управляющей компании, сформированы планы для дочерних бизнесов, сформирована организационная структура, прописаны цели должностей, а также их функционал (должностные инструкции, положения подразделений), прописаны взаимосвязи с дочерними бизнесами, их подчиненность в структуре холдинга, разработана система премирования, основанная на результативности (KPI).
2 года и 10 месяцев
сентябрь 2009 — июнь 2012
Начальник отдела кадровой работы, руководитель проекта
Администрация губернатора Пермского края, Правительство Пермского края., Пермь, полная занятость
Начальник отдела кадровой работы, руководитель проекта "Централизация", "Создание МФЦ в Пермском крае"
Правительство Пермского края:
Руководитель проектной группы по созданию МФЦ "Создание многофункциональных центров на территории Пермского края"
Разработка концепции создания МФЦ («Мои документы») в Пермском крае, организация открытия МФЦ в Пермском крае "с нуля"
Результат: 1 марта 2012 г. открыто 10 окон МФЦ в Пермском крае, заведено 35 государственных услуг, автоматизирована работа операторов, проект запущен в промышленную эксплуатацию для тиражирования через 6 месяцев.

Администрация губернатора Пермского края:
Начальник отдела кадровой работы:
в подчинении 6 человек.
Проектная деятельность: создание системы кадрового аутсорсинга на государственной службе.
Результаты: автоматизирована работа кадровиков, оптимизирована организационная структура и функционал службы персонала.
11 месяцев
февраль  — декабрь 2008
Начальник службы персонала
Крупный инвестиционный и строительный холдинг ОАО "ГК "ПИК", Москва, полная занятость
Формирование отдела, разработка штатной структуры организации, работа с ОМС, ПФР, ДМС, корпоративными программами фитнес, английский, создание системы обучения, создание системы найма, оценка на входе, регламентация процессов адаптации в компании, оценка при вхождении. Разработка бюджетов: СМИ, ФОТ, корректировка.
1 год и 2 месяца
ноябрь 2006 — декабрь 2007
Начальник службы управления персоналом
Холдинг "Лебедянский" дочернее предприятие ЗАО "ЭНТЕР Логистика", Москва, полная занятость
Деятельность дочернего предприятия: предоставление складских услуг (ответственное хранение. Основные должностные обязанности: создание разработки новой организационной структуры, расчет численности. Организация подбора персонала на все участки, организация и контроль ведения кадрового делопроизводства, предоставления установленной отчетности в холдинг; ведение штатного расписания. Оформление иностранной рабочей силы. Составление бюджета и анализ расходов
Прописывание бизнес-процессов на участках работы службы персонала.
Руководство службой.
1 год и 10 месяцев
февраль 2005 — ноябрь 2006
Менеджер по персоналу /Начальник службы персонала
ОАО "Лебедянский", Пермь, полная занятость
Сфера деятельности филиала прямые продажи рынок FMCG (продукты питания)
Основные обязанности: планирование и организация Найма, адаптации, проведение аттестаций и оценки персонала в рамках кадровой политики. Разработка системы мотивации торгового персонала, создание системы грейдирования, контроль за соблюдением кадровых процедур и правильностью ведения документооборота, составление должностных инструкций, правил внутреннего трудового распорядка филиала, разрешение трудовых споров и конфликтов, бюджетирование. Проведение и организация корпоративных мероприятий, Проведение и организация обучения.
11 месяцев
апрель 2004 — февраль 2005
Начальник отдела оценки и развития
ОАО "Пермский Мясокомбинат", Пермь, полная занятость
Численность персонала 1500 чел. (производство, переработка и продажа мясных полуфабрикатов).
Основные обязанности, организация работы отдела по вопросам Найма, оценки, обучения и развития, процедуры аттестации и адаптации персонала. Планирование бюджета отдела. За время работы систематизировала массовый найм, разработала и провела аттестацию АУП, организовала внешнее обучение и тимбилдинг для коммерческой службы.
Участие во многих проектах предприятия, была руководителем различных временно-целевых групп. Руководила созданием корпоративной газеты.
11 месяцев
июнь 2003 — апрель 2004
Менеджер по персоналу
ООО фирма "Система Урал-Сервис", Пермь, полная занятость
Численность организации 300 чел. Подчинение 2 чел. Обязанности: найм и отбор, разработка нормативных документов, оптимизация премиальной системы, разработка бонусов, формирование единой кадровой политики во всех дочерних предприятиях. Организация обучения и тренингов для сотрудников.
Причина ухода – банкротство предприятия.
2 года и 4 месяца
февраль 2001 — май 2003
Менеджер по персоналу
ООО "Твин Траст" дистрибутор компании "«Procter&Gamble», Пермь, полная занятость
Ведение личных дел сотрудников, адаптация, обучение, создание системы мотивации персонала, организация корпоративных мероприятий, подготовка и проведение аттестации сотрудников. Разработка должностных инструкций и трудовых договоров.
Высшее образование
2012
Международный Эриксоновский университет коучинга
Трансформационный коучинг
Очно-заочная форма обучения
Коуч, бизнес-тренер
2003
Пермский филиал Государственного университета - Высшей школы экономики
Переподготовки
Вечерняя форма обучения
Менеджер организации, менеджер по персоналу
1997
Пермский государственный гуманитарно-педагогический университет
Филологический
Дневная/Очная форма обучения
Русский язык и литература
Курсы
2016
Курс профессора А. Г. Теслинова "Мастерская концептуального мышления
Директор по развитию: технологии управления развитием организаций
Пермь
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (разговорный).
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
Могу создать МФЦ (Одно окно) в организации
Имею опыт разработок автоматизации документооборота предприятий, создания автоматизированных HR-процессов.
Дополнительные сведения
Готова работать на START-UP в динамичной и технологичной компании, любая помощь в развитии
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Менеджер по подбору персонала
По договоренности
Грузчик-экспедитор, ООО САВ Транс Авто
Менеджер по персоналу
По договоренности
Менеджер объекта, менеджер по персоналу, Клининговой компания
Менеджер по персоналу
Руководитель направления, специалист, менеджер по развитию
По договоренности
Директор по развитию
Смотреть все резюме
Резюме № 272370 в открытом доступе Последнее обновление 19 сентября 2017, 20:57

Резюме

Менеджер по автоматизации HR-процессов / HR по оптимизации По договоренности
Готова к командировкам.
Дата рождения: 23 августа 1975, 42 года.
Пермь, готова к переезду
01.2015—н.в.   3 года 2 месяца
Директор по персоналу (руководитель проекта по организационному развитию)
Машиностроительный завод им. Дзержинского (банкротство), г. Пермь, полная занятость.
Руководство подбором, адаптацией, внутренним и внешним обучением, оценкой персонала, кадровым оформлением, расчетом заработной платой.
Проектная деятельность:
Создание и внедрение системы мотивации направленной на достижение результата предприятия на основе управления целями. В настоящий момент система разработана и внедрена.
Результаты: повысилась исполнительская дисциплина и ответственность, выстроились отношения между подразделениями, как бизнес-процесс- "Заказчик-подрядчик"; вход-выход (результат), автоматизировали процессы HR, оптимизировали численность завода, убрали лишний балласт за счет пересмотра дублирующих функций, перераспределения и сокращения задач. Автоматизировали бюджет ФОТ и многое другое, что позволило быстро реагировать и принимать управленческие решение в непростой ситуации с банкротством предприятия.
11.2013—11.2014   1 год 1 месяц
Начальник отдела организационного развития, проектный менеджер
Инвестиционный, медийный холдинг, г. Пермь, частичная занятость.
Результаты работы: с моей помощью организована управляющая компания холдинга. Прописаны цели и задачи на долгосрочный период управляющей компании, сформированы планы для дочерних бизнесов, сформирована организационная структура, прописаны цели должностей, а также их функционал (должностные инструкции, положения подразделений), прописаны взаимосвязи с дочерними бизнесами, их подчиненность в структуре холдинга, разработана система премирования, основанная на результативности (KPI).
09.2009—06.2012   2 года 10 месяцев
Начальник отдела кадровой работы, руководитель проекта
Администрация губернатора Пермского края, Правительство Пермского края., г. Пермь, полная занятость.
Начальник отдела кадровой работы, руководитель проекта "Централизация", "Создание МФЦ в Пермском крае"
Правительство Пермского края:
Руководитель проектной группы по созданию МФЦ "Создание многофункциональных центров на территории Пермского края"
Разработка концепции создания МФЦ («Мои документы») в Пермском крае, организация открытия МФЦ в Пермском крае "с нуля"
Результат: 1 марта 2012 г. открыто 10 окон МФЦ в Пермском крае, заведено 35 государственных услуг, автоматизирована работа операторов, проект запущен в промышленную эксплуатацию для тиражирования через 6 месяцев.

Администрация губернатора Пермского края:
Начальник отдела кадровой работы:
в подчинении 6 человек.
Проектная деятельность: создание системы кадрового аутсорсинга на государственной службе.
Результаты: автоматизирована работа кадровиков, оптимизирована организационная структура и функционал службы персонала.
02.2008—12.2008   11 месяцев
Начальник службы персонала
Крупный инвестиционный и строительный холдинг ОАО "ГК "ПИК", г. Москва, полная занятость.
Формирование отдела, разработка штатной структуры организации, работа с ОМС, ПФР, ДМС, корпоративными программами фитнес, английский, создание системы обучения, создание системы найма, оценка на входе, регламентация процессов адаптации в компании, оценка при вхождении. Разработка бюджетов: СМИ, ФОТ, корректировка.
11.2006—12.2007   1 год 2 месяца
Начальник службы управления персоналом
Холдинг "Лебедянский" дочернее предприятие ЗАО "ЭНТЕР Логистика", г. Москва, полная занятость.
Деятельность дочернего предприятия: предоставление складских услуг (ответственное хранение. Основные должностные обязанности: создание разработки новой организационной структуры, расчет численности. Организация подбора персонала на все участки, организация и контроль ведения кадрового делопроизводства, предоставления установленной отчетности в холдинг; ведение штатного расписания. Оформление иностранной рабочей силы. Составление бюджета и анализ расходов
Прописывание бизнес-процессов на участках работы службы персонала.
Руководство службой.
02.2005—11.2006   1 год 10 месяцев
Менеджер по персоналу /Начальник службы персонала
ОАО "Лебедянский", г. Пермь, полная занятость.
Сфера деятельности филиала прямые продажи рынок FMCG (продукты питания)
Основные обязанности: планирование и организация Найма, адаптации, проведение аттестаций и оценки персонала в рамках кадровой политики. Разработка системы мотивации торгового персонала, создание системы грейдирования, контроль за соблюдением кадровых процедур и правильностью ведения документооборота, составление должностных инструкций, правил внутреннего трудового распорядка филиала, разрешение трудовых споров и конфликтов, бюджетирование. Проведение и организация корпоративных мероприятий, Проведение и организация обучения.
04.2004—02.2005   11 месяцев
Начальник отдела оценки и развития
ОАО "Пермский Мясокомбинат", г. Пермь, полная занятость.
Численность персонала 1500 чел. (производство, переработка и продажа мясных полуфабрикатов).
Основные обязанности, организация работы отдела по вопросам Найма, оценки, обучения и развития, процедуры аттестации и адаптации персонала. Планирование бюджета отдела. За время работы систематизировала массовый найм, разработала и провела аттестацию АУП, организовала внешнее обучение и тимбилдинг для коммерческой службы.
Участие во многих проектах предприятия, была руководителем различных временно-целевых групп. Руководила созданием корпоративной газеты.
06.2003—04.2004   11 месяцев
Менеджер по персоналу
ООО фирма "Система Урал-Сервис", г. Пермь, полная занятость.
Численность организации 300 чел. Подчинение 2 чел. Обязанности: найм и отбор, разработка нормативных документов, оптимизация премиальной системы, разработка бонусов, формирование единой кадровой политики во всех дочерних предприятиях. Организация обучения и тренингов для сотрудников.
Причина ухода – банкротство предприятия.
02.2001—05.2003   2 года 4 месяца
Менеджер по персоналу
ООО "Твин Траст" дистрибутор компании "«Procter&Gamble», г. Пермь, полная занятость.
Ведение личных дел сотрудников, адаптация, обучение, создание системы мотивации персонала, организация корпоративных мероприятий, подготовка и проведение аттестации сотрудников. Разработка должностных инструкций и трудовых договоров.
Высшее
2012
Международный Эриксоновский университет коучинга
Факультет: Трансформационный коучинг
Очно-заочная форма обучения
Специальность: Коуч, бизнес-тренер
Высшее
2003
Пермский филиал Государственного университета - Высшей школы экономики
Факультет: Переподготовки
Вечерняя форма обучения
Специальность: Менеджер организации, менеджер по персоналу
Высшее
1997
Пермский государственный гуманитарно-педагогический университет
Факультет: Филологический
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Русский язык и литература
Курсы и тренинги
2016
Курс профессора А. Г. Теслинова "Мастерская концептуального мышления
Директор по развитию: технологии управления развитием организаций
Пермь
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (разговорный).
Водительское удостоверение
B
Профессиональные навыки
Могу создать МФЦ (Одно окно) в организации
Имею опыт разработок автоматизации документооборота предприятий, создания автоматизированных HR-процессов.
Дополнительные сведения
Готова работать на START-UP в динамичной и технологичной компании, любая помощь в развитии