Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 5308928Обновлено 23 мая
В избранные

Руководитель отдела управления персоналом

По договоренности, полный рабочий день
Жен., 41 год (13 июня 1976), высшее образование, есть дети
Пермь, Индустриальный
Гражданство: Россия
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите контакты соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 14 лет
5 лет и 4 месяца
февраль 2013 — н.в.
Руководитель отдела управления персоналом
Крупный холдинг, Пермь, полная занятость
- Знание и ведение кадрового делопроизводства и технологий подбора персонала (от 250 человек);
- Опыт оценки эффективности работы отдела персонала;
- Разработка и внедрение кадровой политики предприятия;
- Подбор, адаптация, расстановка, закрепление персонала;
- Повышение профессионального уровня сотрудников;
- Мотивация персонала;
- Обеспечение эффективного использования персонала;
- Постановка и контроль системы учета движения персонала;
- Взаимодействие с учебными заведениями.
- Обеспечение соблюдения норм трудового законодательства.
• Взаимодействие с руководителями подразделений компании по вопросам поиска и подбора персонала, адаптации новых сотрудников.
• Поиск и подбор персонала различного уровня (от линейных до руководителей), проведение собеседований, также поиск уникальных специалистов.
• Внедрение системы наставничества с учетом специфики работы, аттестация персонала.
• Контроль прохождения сотрудниками испытательного срока.
• Создание и поддержание кадрового резерва.
• Организация своевременного оформления приема, перевода и увольнения сотрудников (выстраивание структуры документооборота).
• Взаимодействие с госструктурами в рамках своих полномочий.
• Активное участие в подготовке и проведении корпоративных мероприятий.
• Поддержание и развитие корпоративной культуры компании.
- Подготовка и организация специальной оценки условий труда.

Разрабатываю тренинги (программы обучения) под заказ руководителя. Владею технологией проведения тренинга и активно провожу тренинги, направленные на:
повышение лояльности клиентов, командообразование, эффективные коммуникации (в том числе разрешение конфликтных ситуаций), тренинги по сервису, внедрение стандартов.

Учебные модули направлены на развитие умений и навыков сотрудников, ответственных за предоставление услуг и продаж, а также на повышение конкурентоспособности компании путем развития клиентоориентированности.
Программа "Школа сервиса":
Личная эффективность менеджера по продажам, Искусство продаж,
Техника продаж по телефону,
Техника ведения деловых переговоров, Планирование личных продаж,
Организация работы менеджера по продажам, Клиент СЦ навсегда,
Коммуникативные навыки в сервисе,
Если мы не правы- работа с жалобами, презентациями, рекламациями клиентов,
Почему возникают сложности с обслуживанием клиентов,
Позитивное восприятие мира как необходимая составляющая первоклассного сервиса,
Деловой этикет,
Эффективное взаимодействие в коллективе, Способность управлять стрессами.
11 месяцев
апрель 2012 — февраль 2013
HR-специалист
ООО "Издательский дом "Стар", Пермь, полная занятость
- Организация подбора персонала (массовый и руководящий состав), построение системы отбора по компетенциям, разработка программ удержания ключевых специалистов.
- Разработка и внедрение системы оплаты труда.
- Организация работы учебного центра (анализ и разработка учебных планов, разработка внутрикорпоративных стандартов обучения, экспертиза программ внешних обучающих организаций РМЦПК, Институт Конверсии Кадров, Региональный Государственный Торговый Университет).
- Формирование и работа с кадровым резервом организации.
- Организация разработки прогнозов, определение текущей потребности в кадрах и источниках ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с предприятиями аналогичного профиля, информирования работников внутри предприятия об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников.
- Осуществление документоборота по учету кадров, связанный с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах.
- Разработка мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролирую их выполнение.
- Проведение систематического анализа кадровой работы на предприятии, разрабатываю предложения по ее улучшению.
- Формирование корпоративной культуры (разработка, проведение тренинга на сплочение коллектива).
- Контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего распорядка.
2 года и 2 месяца
март 2010 — апрель 2012
Cпециалист по кадрам, офис-менеджер
ООО «Управляющая компания "ТехКомфорт", Пермь, полная занятость
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (численность сотрудников организации 150 человек):
• составление трудовых договоров и договоров гражданско-правового характера;
• составление приказов;
• ведение личных дел сотрудников;
• составление штатного расписания;
• ведение графика учёта рабочего времени;
• расчет компенсаций за неиспользованный отпуск;
• прием и увольнение работников;
• работа с фондами (пенсионный, медицинский);
• разработка должностных инструкций;
• участие в разработке проекта по мотивации персонала.

- документационное обеспечение кадровой деятельности
- система управления персоналом современной организации
- поиск, отбор, адаптация персонала
- развитие и обучение персонала
- мотивация и стимулирование персонала
- оценка и аттестация
- корпоративная культура
- информационные технологии
2 года и 3 месяца
сентябрь 2006 — ноябрь 2008
Инспектор по кадрам
Торговый дом недвижимости «Император», Пермь
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (численность сотрудников организации 80 человек):
• составление трудовых договоров и договоров гражданско-правового характера;
• составление приказов;
• ведение личных дел сотрудников;
• составление штатного расписания;
• ведение графика учёта рабочего времени;
• расчет компенсаций за неиспользованный отпуск;
• прием и увольнение работников;
• работа с фондами (пенсионный, медицинский);
• разработка должностных инструкций;
• участие в разработке проекта по адаптации и мотивации персонала.
3 года и 6 месяцев
октябрь 2002 — март 2006
Педагог-психолог, учитель
МОУ СОШ № 151, Пермь, полная занятость
Главной задачей педагога-психолога является создание условий для полноценного личностного и интеллектуального развития детей на каждом возрастном этапе, формирования у них способностей к самовоспитанию и саморазвитию.
Работа по основным направлениям:
1. психопрофилактика;
2. психодиагностика;
3. психологическое консультирование;
4. психокоррекция и развитие.
Высшее образование
2009
ИПК-РМЦПК при ПГТУ
Управление персоналом (профессиональная переподготовка)
Вечерняя форма обучения
Руководитель отдела персонала
2001
Пермский государственный гуманитарно-педагогический университет
Психология
Очно-заочная форма обучения
Преподаватель педагогики и психологии
Курсы
2017
ООО АПИ Веда-Информ
Трудовое законодательство 2017:итоги и планы
Пермь
2016
АНО ДПО и ПП Вердикт
Увольнение по некоторым сложным основаниям: как избежать проблем. Применение профессиональных стандартов.
Пермь
2016
ООО "АПИ "Веда-Информ"
Трудовое право и кадровое делопроизводство в 2016 г.: работаем без ошибок
Пермь
2016
Семинар «Самые опасные ошибки при увольнениях с учетом последней судебной практики»
Москва
2013
Тренер по созданию и проведению тренингов под задачи Заказчика Международная Школа бизнес-тренеров ICBT
"Методы бизнес-тренинга", "Коучинговый подход в тренинге"
Пермь
2007
Наше время
Технология активных продаж (тренинг)
Пермь
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
Знание трудового законодательства;
знание основ социологии;
навыки работы с кадровой документацией, знание основ делопроизводства, норм охраны труда;
навыки делового общения и знания в области психологии;
грамотный русский язык;
знание основ рыночной экономики;
владение современными методами оценки персонала и регламентации его функций;
умение правильно читать резюме, знание существующих тестов для проверки кандидатов и какие из них эффективны, умение оценить компетентность кандидата;
знание современных концепций управления персоналом;
знание общих целей развития организации и направления кадровой политики;
наличие организаторских способностей;
умение планировать время.
Личные качества
коммуникабельность;
самообладание;
беспристрастность;
внимательность;
добросовестность;
этичность;
уверенность в себе;
активная жизненная позиция;
стрессоустойчивость;
адаптивность;
стратегическое мышление;
креативность.

Компьютерные навыки:
Word, Excel, Power Point, программа 1С: Зарплата и управление персоналом» 8.0
Дополнительные сведения
Опыт педагогической работы (9 лет) в МОУ СОШ № 151, а также могу сформировать профессиональную команду и поддерживать в ней конструктивный рабочий настрой; работать в команде и решать проблемы, исходя из общих целей и интересов; развивать собственный ум и профессиональные знания, быть гибким и стремиться к новому.
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Руководитель отдела кадров, менеджер по персоналу
По договоренности
Начальник отдела кадров, Начальник отдела оценки и развития персонала, ООО
Руководитель отдела кадров, менеджер по персоналу
Руководитель отдела управления персоналом, менеджер по персоналу, специалист по персоналу
30 000 Р
Начальник отдела персонала, ООО "Управляющая компания "Новая фармация"
Руководитель отдела управления персоналом, менеджер по персоналу, специалист по персоналу
Начальник отдела обучения и развития персонала
По договоренности
Руководитель направления / Преподаватель / Лингвист-переводчик, Центр Лингвистики и Переводов "Савант"
Начальник отдела обучения и развития персонала
Смотреть все резюме
Резюме № 5308928 в открытом доступе Последнее обновление 23 мая, 14:46

Резюме

Руководитель отдела управления персоналом По договоренности
Полный рабочий день.
Дата рождения: 13 июня 1976, 41 год. Есть дети, гражданство Россия.
Пермь, Индустриальный
02.2013—н.в.   5 лет 4 месяца
Руководитель отдела управления персоналом
Крупный холдинг, г. Пермь, полная занятость.
- Знание и ведение кадрового делопроизводства и технологий подбора персонала (от 250 человек);
- Опыт оценки эффективности работы отдела персонала;
- Разработка и внедрение кадровой политики предприятия;
- Подбор, адаптация, расстановка, закрепление персонала;
- Повышение профессионального уровня сотрудников;
- Мотивация персонала;
- Обеспечение эффективного использования персонала;
- Постановка и контроль системы учета движения персонала;
- Взаимодействие с учебными заведениями.
- Обеспечение соблюдения норм трудового законодательства.
• Взаимодействие с руководителями подразделений компании по вопросам поиска и подбора персонала, адаптации новых сотрудников.
• Поиск и подбор персонала различного уровня (от линейных до руководителей), проведение собеседований, также поиск уникальных специалистов.
• Внедрение системы наставничества с учетом специфики работы, аттестация персонала.
• Контроль прохождения сотрудниками испытательного срока.
• Создание и поддержание кадрового резерва.
• Организация своевременного оформления приема, перевода и увольнения сотрудников (выстраивание структуры документооборота).
• Взаимодействие с госструктурами в рамках своих полномочий.
• Активное участие в подготовке и проведении корпоративных мероприятий.
• Поддержание и развитие корпоративной культуры компании.
- Подготовка и организация специальной оценки условий труда.

Разрабатываю тренинги (программы обучения) под заказ руководителя. Владею технологией проведения тренинга и активно провожу тренинги, направленные на:
повышение лояльности клиентов, командообразование, эффективные коммуникации (в том числе разрешение конфликтных ситуаций), тренинги по сервису, внедрение стандартов.

Учебные модули направлены на развитие умений и навыков сотрудников, ответственных за предоставление услуг и продаж, а также на повышение конкурентоспособности компании путем развития клиентоориентированности.
Программа "Школа сервиса":
Личная эффективность менеджера по продажам, Искусство продаж,
Техника продаж по телефону,
Техника ведения деловых переговоров, Планирование личных продаж,
Организация работы менеджера по продажам, Клиент СЦ навсегда,
Коммуникативные навыки в сервисе,
Если мы не правы- работа с жалобами, презентациями, рекламациями клиентов,
Почему возникают сложности с обслуживанием клиентов,
Позитивное восприятие мира как необходимая составляющая первоклассного сервиса,
Деловой этикет,
Эффективное взаимодействие в коллективе, Способность управлять стрессами.
04.2012—02.2013   11 месяцев
HR-специалист
ООО "Издательский дом "Стар", г. Пермь, полная занятость.
- Организация подбора персонала (массовый и руководящий состав), построение системы отбора по компетенциям, разработка программ удержания ключевых специалистов.
- Разработка и внедрение системы оплаты труда.
- Организация работы учебного центра (анализ и разработка учебных планов, разработка внутрикорпоративных стандартов обучения, экспертиза программ внешних обучающих организаций РМЦПК, Институт Конверсии Кадров, Региональный Государственный Торговый Университет).
- Формирование и работа с кадровым резервом организации.
- Организация разработки прогнозов, определение текущей потребности в кадрах и источниках ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с предприятиями аналогичного профиля, информирования работников внутри предприятия об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников.
- Осуществление документоборота по учету кадров, связанный с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах.
- Разработка мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролирую их выполнение.
- Проведение систематического анализа кадровой работы на предприятии, разрабатываю предложения по ее улучшению.
- Формирование корпоративной культуры (разработка, проведение тренинга на сплочение коллектива).
- Контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего распорядка.
03.2010—04.2012   2 года 2 месяца
Cпециалист по кадрам, офис-менеджер
ООО «Управляющая компания "ТехКомфорт", г. Пермь, полная занятость.
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (численность сотрудников организации 150 человек):
• составление трудовых договоров и договоров гражданско-правового характера;
• составление приказов;
• ведение личных дел сотрудников;
• составление штатного расписания;
• ведение графика учёта рабочего времени;
• расчет компенсаций за неиспользованный отпуск;
• прием и увольнение работников;
• работа с фондами (пенсионный, медицинский);
• разработка должностных инструкций;
• участие в разработке проекта по мотивации персонала.

- документационное обеспечение кадровой деятельности
- система управления персоналом современной организации
- поиск, отбор, адаптация персонала
- развитие и обучение персонала
- мотивация и стимулирование персонала
- оценка и аттестация
- корпоративная культура
- информационные технологии
09.2006—11.2008   2 года 3 месяца
Инспектор по кадрам
Торговый дом недвижимости «Император», г. Пермь.
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (численность сотрудников организации 80 человек):
• составление трудовых договоров и договоров гражданско-правового характера;
• составление приказов;
• ведение личных дел сотрудников;
• составление штатного расписания;
• ведение графика учёта рабочего времени;
• расчет компенсаций за неиспользованный отпуск;
• прием и увольнение работников;
• работа с фондами (пенсионный, медицинский);
• разработка должностных инструкций;
• участие в разработке проекта по адаптации и мотивации персонала.
10.2002—03.2006   3 года 6 месяцев
Педагог-психолог, учитель
МОУ СОШ № 151, г. Пермь, полная занятость.
Главной задачей педагога-психолога является создание условий для полноценного личностного и интеллектуального развития детей на каждом возрастном этапе, формирования у них способностей к самовоспитанию и саморазвитию.
Работа по основным направлениям:
1. психопрофилактика;
2. психодиагностика;
3. психологическое консультирование;
4. психокоррекция и развитие.
Высшее
2009
ИПК-РМЦПК при ПГТУ
Факультет: Управление персоналом (профессиональная переподготовка)
Вечерняя форма обучения
Специальность: Руководитель отдела персонала
Высшее
2001
Пермский государственный гуманитарно-педагогический университет
Факультет: Психология
Очно-заочная форма обучения
Специальность: Преподаватель педагогики и психологии
Курсы и тренинги
2017
ООО АПИ Веда-Информ
Трудовое законодательство 2017:итоги и планы
Пермь
2016
АНО ДПО и ПП Вердикт
Увольнение по некоторым сложным основаниям: как избежать проблем. Применение профессиональных стандартов.
Пермь
2016
ООО "АПИ "Веда-Информ"
Трудовое право и кадровое делопроизводство в 2016 г.: работаем без ошибок
Пермь
2016
Семинар «Самые опасные ошибки при увольнениях с учетом последней судебной практики»
Москва
2013
Тренер по созданию и проведению тренингов под задачи Заказчика Международная Школа бизнес-тренеров ICBT
"Методы бизнес-тренинга", "Коучинговый подход в тренинге"
Пермь
2007
Наше время
Технология активных продаж (тренинг)
Пермь
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Водительское удостоверение
B
Профессиональные навыки
Знание трудового законодательства;
знание основ социологии;
навыки работы с кадровой документацией, знание основ делопроизводства, норм охраны труда;
навыки делового общения и знания в области психологии;
грамотный русский язык;
знание основ рыночной экономики;
владение современными методами оценки персонала и регламентации его функций;
умение правильно читать резюме, знание существующих тестов для проверки кандидатов и какие из них эффективны, умение оценить компетентность кандидата;
знание современных концепций управления персоналом;
знание общих целей развития организации и направления кадровой политики;
наличие организаторских способностей;
умение планировать время.
Личные качества
коммуникабельность;
самообладание;
беспристрастность;
внимательность;
добросовестность;
этичность;
уверенность в себе;
активная жизненная позиция;
стрессоустойчивость;
адаптивность;
стратегическое мышление;
креативность.

Компьютерные навыки:
Word, Excel, Power Point, программа 1С: Зарплата и управление персоналом» 8.0
Дополнительные сведения
Опыт педагогической работы (9 лет) в МОУ СОШ № 151, а также могу сформировать профессиональную команду и поддерживать в ней конструктивный рабочий настрой; работать в команде и решать проблемы, исходя из общих целей и интересов; развивать собственный ум и профессиональные знания, быть гибким и стремиться к новому.