Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 439478Обновлено 5 мая
В избранные

Заместитель директора по персоналу, начальник управления по персоналу, начальник отдела кадров

55 000 Р, полный рабочий день, на территории работодателя
Жен., 46 лет (24 февраля 1972), высшее образование, не замужем, детей нет
Пермь, Пермь , готова к переезду
Готова к командировкам, гражданство: Россия
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите контакты соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 14 лет и 10 месяцев
2 года и 9 месяцев
сентябрь 2015 — н.в.
Начальник управлением по персоналу
Промышленное предприятие, Пермь, полная занятость
Разработка и реализация кадровой политики, актуализация организационной структуры предприятия.
- Участие в разработке производственных планов в части обеспечения персоналом.
- Анализ и планирование потребности в персонале; формирование требований к должности; определение алгоритма подбора; оценка и отбор.
- Разработка и реализация планов и программ по работе с персоналом с целью привлечения и закрепления на предприятии работников.
- Организация и контроль ведения кадрового делопроизводства в полном объеме.
- Работа по формированию и подготовке резерва кадров для выдвижения на руководящие должности, создание непрерывной подготовки персонала. Организация и координация проведения профотбора и профориентации.
- Обучение и развитие персонала (анализ и планирование обучения; разработка учебных программ; проведение обучения; формирование бюджета; оценка результатов обучения и эффективности учебных программ);
- Участие в комплексе мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий.
- Участие в работе по разработке положений о структурных подразделениях предприятия и должностных инструкций работников.
- Своевременная актуализация стандарта «Управления по персоналу» при появлении новых процессов. Обеспечение поддержания в рабочем состоянии и повышение результативности процессов.
- Обеспечение своевременной подготовки и предоставления материалов для проведения выплат по различным видам социального страхования, на обучение и повышения квалификации.
- Обеспечение контроля за соблюдением ПВТР и других локальных документов относящихся к работе с персоналом. Работа с профсоюзной организацией.
Участие: председатель в комиссии по выслуге лет, в оценке условий труда.
1 год и 6 месяцев
апрель 2014 — сентябрь 2015
Начальник отдела по управлению персоналом
Строительство (производство), Пермь, полная занятость
Мониторинг рынка труда;
Анализ эффективности кадровой политики предприятия, в том числе:
- анализ текучести кадров; социально – психологического климата; удовлетворенности трудом и заработной платой;
Организация мероприятий по поиску и подбору кадров:
- взаимодействие с центрами занятости, размещения информации об открытых вакансиях в СМИ, Интернете, анализ резюме (анкет) соискателей на вакансию на предмет соответствия требованиям;
первичное собеседование с кандидатами и организация дополнительного собеседования с руководителем подразделения. Контроль за своевременностью и правильность оформления кадровых документов, в том числе:
- документы по учету кадров (прием, переводы, увольнения);
- трудовой договор; договора о материальной ответственности;
Разработка организационной структуры предприятия, формирование штатного расписания. Участие в разработке Положений о подразделениях и разработке должностных инструкций;
Составление графика отпусков и контроль его соблюдения;
Контроль исполнения регламента по введению в должность. Осуществление организации рабочего места сотрудника, индивидуальной программы по введению в должность;
Организация работы по оценке (аттестации) уровня квалификации сотрудников.
Организация работы по повышению квалификации персонала:
- определению потребности в обучении;
- разработка плана – график обучения и повышения квалификации персонала;
- взаимодействие с учебными центрами по заключению договоров на обучение и повышение квалификации персонала;
- контроль за своевременностью и правильность оформления ученических договоров, контроль процесса обучения;
Руководство работой по учету рабочего времени:
- Контроль соблюдения трудовой дисциплины работниками на предприятии (ПВТР).
Оформление документов на оплату сверхурочных работ и выхода в выходные дни;
Организация корпоративных мероприятий, приуроченные к праздничным и иным значимым для предприятия, мероприятия по поздравлению именинников, юбиляров;
Участие в решении конфликтных ситуаций, являющихся причиной увольнения сотрудника;
Обеспечение соблюдения сотрудниками предприятия правил и норм по охране труда и технике безопасности; Участие в реализации мероприятий по ОТ и ТБ.
8 месяцев
май  — декабрь 2013
Начальник службы по работе с персоналом
ОАО «СтройПанельКомплект», Пермь, полная занятость
Комплектование предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации.
Разработка прогнозов, определение текущей потребности в кадрах, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с предприятиями аналогичного профиля, использования средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников.
Участие в разработке кадровой политики и стратегии предприятия.
Прием молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, совместно с руководителями подразделений (начальниками цехов) организация проведение их стажировки и работы по адаптации к производственной деятельности.
Работа по созданию кадрового резерва на предприятии, ротационное передвижение руководителей и специалистов, обучение, стажировка на соответствующих должностях.
Контроль проведения аттестации работников предприятия, ее методическое и информационное обеспечение, участие в анализе результатов аттестации, разработка мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий.
Организация: - своевременного оформления приема, перевода и увольнения работников, учет личного состава.
- выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.
- хранение и заполнение трудовых книжек.
- ведение установленной документации по кадрам.
- подготовка материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям.
- подготовка документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, а также представление их в орган социального обеспечения.
Обеспечение социальных гарантий трудящимся в области занятости, соблюдение порядка трудоустройства и переобучения высвобождающихся работников, предоставления им установленных льгот и компенсаций.
Анализ кадровой работы на предприятии, разработка предложений по ее улучшению.
Организация и контроль: табельного учета, воинского учета, составление и соблюдение выполнения графиков отпусков.
Контроль состояния трудовой дисциплины в подразделениях (цехах) предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего распорядка.
Анализ причин текучести кадров.
Своевременное обеспечение установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами.
6 лет и 4 месяца
февраль 2007 — май 2013
Начальник отдела кадров
ЗАО "Искра-Авигаз", Пермь
Формирование отчетов, справки, материалы по кадровым вопросам для представления руководству предприятия;
составление (ежегодно): плана найма персонала, план развития социальной сферы (ключевые показатели качества);
подготовка статистических данных (сводки о составе трудовых ресурсов);
проведение ежегодного аудита в представительствах предприятия (г. Москва и г. Сумы) по осуществлению кадрового учета;
составление штатного расписания и структуры предприятия;
обеспечению предприятия персоналом. Поиск, подбор персонала, работа с кадровыми агентствами (комплектование кадрами требуемых специальностей и квалификации);
разработка стандарта предприятия по «Управлению персоналом» в соответствии с требованиями ISO 9001:2008 и СТО «Газпром» 9001-2006;
оформления всей необходимой документации рабочего процесса (ведение установленной документации по кадрам и архиву, хранение и заполнение личных дел и трудовых книжек их строгий учет, составление и заключение трудовых договоров, оформление приема, увольнения, перевода, отпусков, командировок, оформление больничных листков, выдача справок о трудовой деятельности сотрудников). Работа в 1С (версия 8.2) Зарплата и Кадры,
составление характеристик на работников. Составление графиков отпусков, учет рабочего времени работников предприятия.
участие в разработке положений, должностных инструкций;
контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях, составление приказов о применении дисциплинарных взысканий.
подготовка материалов для представления работников к поощрениям и награждениям. Организация приобретения подарков, корпоративных праздников. Оформление заявок на оздоровление детей работников предприятия (в детские санатории, санаторные оздоровительные лагеря) и их приобретение; организация процесса обучения персонала, аттестация персонала, предварительных медицинских осмотров и профосмотров;
работа с пенсионным фондом, страховыми компаниями, трудовой инспекцией, центрами занятости, военными комиссариатами, банками (по зарплатным проектам).
В период работы на предприятии губернатором Пермского края О. А. Чиркуновым выражена благодарность за вклад развития Пермского края.
1 год и 9 месяцев
апрель 2004 — декабрь 2005
Специалист Департамента управления персоналом
ЗАО "Мотовилихинские заводы", Пермь, полная занятость
Работа по воинскому учету в полном объеме:
работа с военкоматами, еженедельная подача сведений о перемещении работников предприятия, сверка личных карточек;
постановка на спец.учет работников предприятия (составление картотеки и учет забронированных);
составление ежегодных отчетов по формам, установленным военным комиссариатом.
1 год и 1 месяц
апрель 2003 — апрель 2004
Менеджер по персоналу
ЗАО "ИНОКАР", Пермь, полная занятость
Кадровое делопроизводство (составление и трудовых договоров, дисциплинарные взыскания, привлечение к сверхурочным работам и работе в выходные дни);
разработка положений, должностных инструкций;
аттестация персонала (функции секретаря аттестационной комиссии);
работа по воинскому учету;
организация обучения персонала;
поиск, подбор персонала, составление кадрового резерва.
1 год и 1 месяц
апрель 2002 — апрель 2003
Юрист
ГОУК "Дворец молодежи Пермской области", Пермь, полная занятость
Должностные обязанности:
• составление и экспертиза договоров (купли-продажи, аренда, подряд, поставка, подготовка юр.заключений);
• взаимодействие с контролирующими органами, регистрация прав на имущество;
• внесение изменений в учредительные документы;
• участие в работе комиссии по трудовым спорам, разработке коллективного договора;
• правовые консультации работникам;
• участие в работе различных комиссий на предприятии.
Высшее образование
2003
Пермский государственный университет
Юридический
Очно-заочная форма обучения
Юрист
Курсы
2010
ГОУ ДПО "Институт повышения квалификации-РМЦПК"
Управление персоналом
Пермь
2008
КПО "Просвет"
Правовое регулирование трудовых отношений. Кадровое делопроизводство. Вопросы оплаты труда.
Санкт-Петербург
2001
ИКЦ "ЭлитаФин-Знание"
Кадровое делопроизводство с учетом изменений 2011г.
Пермь
1993
Нефтяной техникум
Бух.учет
Пермь
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
- Отличное знание трудового законодательства;
- Знание кадрового документооборота в полном объеме;
- Знание программы "1С: Предприятие"- Зарплата и кадры (версии: 8.2, 8.3);
- Преподаватель дисциплины "кадровое делопроизводство" в "Институте повышения
квалификации - РМЦПК", факультет технологии управления г. Пермь.
- Знание: ПК (уверенный пользователь), оргтехники, Интернет, эл.почты, Консультант Плюс.
Дополнительные сведения
2011г. - «Кадровое делопроизводство с учетом изменений 2011г.» г. Пермь (профессор РАП при ВС РФ и ВАС РФ В. И. Андреева).
2015г.- «Трудовое право и правовые нюансы кадрового делопроизводства в 2015 году». г. Пермь (профессор РАП при ВС РФ и ВАС РФ В. И. Андреева).
2015г.- Практическая конференция «Повышение производительности труда в ОПК за счет современных методов управления производством».
2016г.- Конференция «Персонал 5.0: Перезагрузка -2016».
2016г. – «1С:Зарплата и Управление персоналом 8 КОРП».
2016г. «Управление персоналом. Формирование кадрового резерва компании: от оценки до развития».
2016г.- «Командообразование».
2016г.- «Методика внедрения профессиональных стандартов. Последние изменения в трудовом законодательстве».
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Директор по персоналу
По договоренности
Директор по персоналу, ООО "Центр строительных технологий"
Директор по персоналу
Начальник отдела по учету расчетов с персоналом
По договоренности
Заместитель главного бухгалтера, ООО "ЗУМК-Инжиниринг"
Начальник отдела по учету расчетов с персоналом
Руководитель транспортно-логистической компании, начальник управления, департамента
По договоренности
Начальник службы транспортных средств и специальной техники, Транснефть
Руководитель транспортно-логистической компании, начальник управления, департамента
Смотреть все резюме
Резюме № 439478 в открытом доступе Последнее обновление 5 мая, 10:54

Резюме

Заместитель директора по персоналу, начальник управления по персоналу, начальник отдела кадров 55 000
Готова к командировкам, работа на территории работодателя, полный рабочий день.
Дата рождения: 24 февраля 1972, 46 лет. Не замужем, детей нет, гражданство Россия.
Пермь, Пермь, готова к переезду
09.2015—н.в.   2 года 9 месяцев
Начальник управлением по персоналу
Промышленное предприятие, г. Пермь, полная занятость.
Разработка и реализация кадровой политики, актуализация организационной структуры предприятия.
- Участие в разработке производственных планов в части обеспечения персоналом.
- Анализ и планирование потребности в персонале; формирование требований к должности; определение алгоритма подбора; оценка и отбор.
- Разработка и реализация планов и программ по работе с персоналом с целью привлечения и закрепления на предприятии работников.
- Организация и контроль ведения кадрового делопроизводства в полном объеме.
- Работа по формированию и подготовке резерва кадров для выдвижения на руководящие должности, создание непрерывной подготовки персонала. Организация и координация проведения профотбора и профориентации.
- Обучение и развитие персонала (анализ и планирование обучения; разработка учебных программ; проведение обучения; формирование бюджета; оценка результатов обучения и эффективности учебных программ);
- Участие в комплексе мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий.
- Участие в работе по разработке положений о структурных подразделениях предприятия и должностных инструкций работников.
- Своевременная актуализация стандарта «Управления по персоналу» при появлении новых процессов. Обеспечение поддержания в рабочем состоянии и повышение результативности процессов.
- Обеспечение своевременной подготовки и предоставления материалов для проведения выплат по различным видам социального страхования, на обучение и повышения квалификации.
- Обеспечение контроля за соблюдением ПВТР и других локальных документов относящихся к работе с персоналом. Работа с профсоюзной организацией.
Участие: председатель в комиссии по выслуге лет, в оценке условий труда.
04.2014—09.2015   1 год 6 месяцев
Начальник отдела по управлению персоналом
Строительство (производство), г. Пермь, полная занятость.
Мониторинг рынка труда;
Анализ эффективности кадровой политики предприятия, в том числе:
- анализ текучести кадров; социально – психологического климата; удовлетворенности трудом и заработной платой;
Организация мероприятий по поиску и подбору кадров:
- взаимодействие с центрами занятости, размещения информации об открытых вакансиях в СМИ, Интернете, анализ резюме (анкет) соискателей на вакансию на предмет соответствия требованиям;
первичное собеседование с кандидатами и организация дополнительного собеседования с руководителем подразделения. Контроль за своевременностью и правильность оформления кадровых документов, в том числе:
- документы по учету кадров (прием, переводы, увольнения);
- трудовой договор; договора о материальной ответственности;
Разработка организационной структуры предприятия, формирование штатного расписания. Участие в разработке Положений о подразделениях и разработке должностных инструкций;
Составление графика отпусков и контроль его соблюдения;
Контроль исполнения регламента по введению в должность. Осуществление организации рабочего места сотрудника, индивидуальной программы по введению в должность;
Организация работы по оценке (аттестации) уровня квалификации сотрудников.
Организация работы по повышению квалификации персонала:
- определению потребности в обучении;
- разработка плана – график обучения и повышения квалификации персонала;
- взаимодействие с учебными центрами по заключению договоров на обучение и повышение квалификации персонала;
- контроль за своевременностью и правильность оформления ученических договоров, контроль процесса обучения;
Руководство работой по учету рабочего времени:
- Контроль соблюдения трудовой дисциплины работниками на предприятии (ПВТР).
Оформление документов на оплату сверхурочных работ и выхода в выходные дни;
Организация корпоративных мероприятий, приуроченные к праздничным и иным значимым для предприятия, мероприятия по поздравлению именинников, юбиляров;
Участие в решении конфликтных ситуаций, являющихся причиной увольнения сотрудника;
Обеспечение соблюдения сотрудниками предприятия правил и норм по охране труда и технике безопасности; Участие в реализации мероприятий по ОТ и ТБ.
05.2013—12.2013   8 месяцев
Начальник службы по работе с персоналом
ОАО «СтройПанельКомплект», г. Пермь, полная занятость.
Комплектование предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации.
Разработка прогнозов, определение текущей потребности в кадрах, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с предприятиями аналогичного профиля, использования средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников.
Участие в разработке кадровой политики и стратегии предприятия.
Прием молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, совместно с руководителями подразделений (начальниками цехов) организация проведение их стажировки и работы по адаптации к производственной деятельности.
Работа по созданию кадрового резерва на предприятии, ротационное передвижение руководителей и специалистов, обучение, стажировка на соответствующих должностях.
Контроль проведения аттестации работников предприятия, ее методическое и информационное обеспечение, участие в анализе результатов аттестации, разработка мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий.
Организация: - своевременного оформления приема, перевода и увольнения работников, учет личного состава.
- выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.
- хранение и заполнение трудовых книжек.
- ведение установленной документации по кадрам.
- подготовка материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям.
- подготовка документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, а также представление их в орган социального обеспечения.
Обеспечение социальных гарантий трудящимся в области занятости, соблюдение порядка трудоустройства и переобучения высвобождающихся работников, предоставления им установленных льгот и компенсаций.
Анализ кадровой работы на предприятии, разработка предложений по ее улучшению.
Организация и контроль: табельного учета, воинского учета, составление и соблюдение выполнения графиков отпусков.
Контроль состояния трудовой дисциплины в подразделениях (цехах) предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего распорядка.
Анализ причин текучести кадров.
Своевременное обеспечение установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами.
02.2007—05.2013   6 лет 4 месяца
Начальник отдела кадров
ЗАО "Искра-Авигаз", г. Пермь.
Формирование отчетов, справки, материалы по кадровым вопросам для представления руководству предприятия;
составление (ежегодно): плана найма персонала, план развития социальной сферы (ключевые показатели качества);
подготовка статистических данных (сводки о составе трудовых ресурсов);
проведение ежегодного аудита в представительствах предприятия (г. Москва и г. Сумы) по осуществлению кадрового учета;
составление штатного расписания и структуры предприятия;
обеспечению предприятия персоналом. Поиск, подбор персонала, работа с кадровыми агентствами (комплектование кадрами требуемых специальностей и квалификации);
разработка стандарта предприятия по «Управлению персоналом» в соответствии с требованиями ISO 9001:2008 и СТО «Газпром» 9001-2006;
оформления всей необходимой документации рабочего процесса (ведение установленной документации по кадрам и архиву, хранение и заполнение личных дел и трудовых книжек их строгий учет, составление и заключение трудовых договоров, оформление приема, увольнения, перевода, отпусков, командировок, оформление больничных листков, выдача справок о трудовой деятельности сотрудников). Работа в 1С (версия 8.2) Зарплата и Кадры,
составление характеристик на работников. Составление графиков отпусков, учет рабочего времени работников предприятия.
участие в разработке положений, должностных инструкций;
контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях, составление приказов о применении дисциплинарных взысканий.
подготовка материалов для представления работников к поощрениям и награждениям. Организация приобретения подарков, корпоративных праздников. Оформление заявок на оздоровление детей работников предприятия (в детские санатории, санаторные оздоровительные лагеря) и их приобретение; организация процесса обучения персонала, аттестация персонала, предварительных медицинских осмотров и профосмотров;
работа с пенсионным фондом, страховыми компаниями, трудовой инспекцией, центрами занятости, военными комиссариатами, банками (по зарплатным проектам).
В период работы на предприятии губернатором Пермского края О. А. Чиркуновым выражена благодарность за вклад развития Пермского края.
04.2004—12.2005   1 год 9 месяцев
Специалист Департамента управления персоналом
ЗАО "Мотовилихинские заводы", г. Пермь, полная занятость.
Работа по воинскому учету в полном объеме:
работа с военкоматами, еженедельная подача сведений о перемещении работников предприятия, сверка личных карточек;
постановка на спец.учет работников предприятия (составление картотеки и учет забронированных);
составление ежегодных отчетов по формам, установленным военным комиссариатом.
04.2003—04.2004   1 год 1 месяц
Менеджер по персоналу
ЗАО "ИНОКАР", г. Пермь, полная занятость.
Кадровое делопроизводство (составление и трудовых договоров, дисциплинарные взыскания, привлечение к сверхурочным работам и работе в выходные дни);
разработка положений, должностных инструкций;
аттестация персонала (функции секретаря аттестационной комиссии);
работа по воинскому учету;
организация обучения персонала;
поиск, подбор персонала, составление кадрового резерва.
04.2002—04.2003   1 год 1 месяц
Юрист
ГОУК "Дворец молодежи Пермской области", г. Пермь, полная занятость.
Должностные обязанности:
• составление и экспертиза договоров (купли-продажи, аренда, подряд, поставка, подготовка юр.заключений);
• взаимодействие с контролирующими органами, регистрация прав на имущество;
• внесение изменений в учредительные документы;
• участие в работе комиссии по трудовым спорам, разработке коллективного договора;
• правовые консультации работникам;
• участие в работе различных комиссий на предприятии.
Высшее
2003
Пермский государственный университет
Факультет: Юридический
Очно-заочная форма обучения
Специальность: Юрист
Курсы и тренинги
2010
ГОУ ДПО "Институт повышения квалификации-РМЦПК"
Управление персоналом
Пермь
2008
КПО "Просвет"
Правовое регулирование трудовых отношений. Кадровое делопроизводство. Вопросы оплаты труда.
Санкт-Петербург
2001
ИКЦ "ЭлитаФин-Знание"
Кадровое делопроизводство с учетом изменений 2011г.
Пермь
1993
Нефтяной техникум
Бух.учет
Пермь
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Водительское удостоверение
B
Профессиональные навыки
- Отличное знание трудового законодательства;
- Знание кадрового документооборота в полном объеме;
- Знание программы "1С: Предприятие"- Зарплата и кадры (версии: 8.2, 8.3);
- Преподаватель дисциплины "кадровое делопроизводство" в "Институте повышения
квалификации - РМЦПК", факультет технологии управления г. Пермь.
- Знание: ПК (уверенный пользователь), оргтехники, Интернет, эл.почты, Консультант Плюс.
Дополнительные сведения
2011г. - «Кадровое делопроизводство с учетом изменений 2011г.» г. Пермь (профессор РАП при ВС РФ и ВАС РФ В. И. Андреева).
2015г.- «Трудовое право и правовые нюансы кадрового делопроизводства в 2015 году». г. Пермь (профессор РАП при ВС РФ и ВАС РФ В. И. Андреева).
2015г.- Практическая конференция «Повышение производительности труда в ОПК за счет современных методов управления производством».
2016г.- Конференция «Персонал 5.0: Перезагрузка -2016».
2016г. – «1С:Зарплата и Управление персоналом 8 КОРП».
2016г. «Управление персоналом. Формирование кадрового резерва компании: от оценки до развития».
2016г.- «Командообразование».
2016г.- «Методика внедрения профессиональных стандартов. Последние изменения в трудовом законодательстве».